お金・保険
子供は1月生まれです。最初の育休手当が入ったのが5月でした。4回目が12…
子供は1月生まれです。
最初の育休手当が入ったのが5月でした。
4回目が12月に入る予定で、育休は延長する予定なのですが
4月で仕事を辞める予定なので
育休もそこで終わりになるってことですよね？
うまいことできれば4月の手当をもらってから辞めるって
ことも可能なのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(生後9ヶ月)
ママリ
復職予定が無くなった時点で打ち切りです🙌
復職予定なくても会社が不正受給に加担してくれれば可能ですが、、普通の会社なら無理ですね。
退職することを会社に隠し通していれば、延長期間中はもらうことはできると思います。
突然復職しないで退職すること伝えて迷惑はかかるので、モラルの問題にはなりますが…
☺︎
そもそも復職を条件に手当は支給されてるので、辞めるならば早いうちに会社に伝えて、それから会社がどう判断するかで決まります。
会社側がいいと言うなら支給はされるかもしれませんが、普通に考えて不正になりますので、それをいいと言うのはなかなか無いでしょうね、、
とりあえず4月で辞めたいことを会社に相談してはどうですか？？
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