お仕事
飲食店でパートしていて、辞める予定を伝えたら上司に残るように圧力をかけられた。辞めさせてもらえない場合、どうしたらいいでしょうか？
個人経営の飲食店でパートしています
1ヶ月前に次の月で辞めると伝え、
了解しましたと承諾を得たのに、その翌日「やっぱり人手不足で今辞められたら困るから、次の人が入ってきて慣れるまでは残ってくれ」てかなりの圧で言われて、いつまで残ればいいですか？って聞いても、「それは求人かけて新しい人が入るまでなので何とも言えない」と。
もう、よくわからない返答なのでそのまま流して、今日締め日で前に伝えてた辞める予定の日だったので、今日で辞めますって伝えたら、「いやいや、残っててもらわないと困る。まだ人が入ってこないから。。」って。
求人出して条件いい人いたのに、採用渋ってて結局断ってたくせに、何言ってんのかなって思いました。
こんな感じで辞めさせてもらえそうにない場合どうしたらいいですか？
- はじめてのママリ🔰(5歳0ヶ月)
コメント
nana
権利なんで了解もらう必要なく辞めちゃえばいいです。
自分はちゃんと1ヶ月前に申請出しててそれも受理されてます。なんなら次の仕事もう組んでるので無理です、とでも言ってユニフォームなどあるなら返して出勤しなくていいと思います。
法律で決まってるので働いた分の給与は支払われますし、もし向こうがそれで何か言ってきても訴えれば勝てるはずです。
はじめてのママリ🔰
そこまで強気で出れたらいいけど、勢いに負けそうです🥲