萩ママ
使用期間で辞めるのは、続かない人と思われてしまうので、そのまま理由を説明し、転職先では、こんな風に頑張りたいと思っていますと具体的に伝える事で、使用期間で辞めたのは仕方ない事であって、続かない人って訳ではないと理解してくれるのではないのでしょうか?
萩ママ
使用期間で辞めるのは、続かない人と思われてしまうので、そのまま理由を説明し、転職先では、こんな風に頑張りたいと思っていますと具体的に伝える事で、使用期間で辞めたのは仕方ない事であって、続かない人って訳ではないと理解してくれるのではないのでしょうか?
「パワハラ」に関する質問
前の職場を不妊治療きっかけで辞めました👶前から所属長のパワハラが凄かったので辞めれて良かったです。 再就職先を見つけるのとき、一身上の都合でと書くとして、なぜ辞めたのか、なぜ戻らないのかと聞かれたら何と答え…
妊娠4ヶ月です。約10年勤めている職場からのパワハラで産休育休を待たずして辞めたいです。他にやりたいこともあり、遅かれ早かれ辞める決心はついていたのですが、パワハラに耐えられません。お腹は張るし、出血はあるし…
育休復帰で後任の女性にどこまで伝えるべきか?客観的なご意見ください。 私は昨年5月に育休復職。私の後任で育休から復職の後輩(全国規模の会社なので初めて会った) 事務職を5年やって産休育休3年とって、8年ぶりの…
お仕事人気の質問ランキング
コメント