コメント
はじめてのママリ🔰
6ヶ月の期間に傷病休暇をとっていて、その月が11日以上の出勤になっていますか？
はじめてのママリ🔰
30日以上の傷病事由の休職の場合は賃金支払基礎日数11日以上でもカウントしないですよ〜☺️
どのくらいお休みするのかで決めるとよろしいかと思います👍
-
はじめてのママリ🔰
カウントしない場合は
6ヶ月間はカウントしなかった月を省いてどこの6ヶ月が対象になりますか？？- 1月27日
-
はじめてのママリ🔰
完全月を満たす月まで遡ります🍀*゜
- 1月27日
-
はじめてのママリ🔰
分かりやすくありがとうございます😭🧡
育休手当のために1年前から正社員に戻ったんですが
傷病休暇になってしまったので悲しくて😔でもそれなら良かったです😭- 1月27日
はじめてのママリ🔰
その月というのは
いつでしょうか？？
切迫で1ヶ月以上休んでいます。
はじめてのママリ🔰
1/1〜1/31休んでいたら1月の出勤日は0日になりますが、1/25〜2/25の1ヶ月休んだ場合、1月の出勤日は11日以上になるかと思います。
傷病休業していた期間のうち11日以上の出勤になった月がなければ計算に含まれないですが、11日以上の出勤がある場合はその月も計算に含まれるので、育休手当はだいぶ下がります。
はじめてのママリ🔰
では、逆に言ってしまえば
11日以上働いていない方が
計算に含まれないので
多く貰えるということでしょうか？？
はじめてのママリ🔰
そういうことになります。
なので私も切迫で休みましたが、11日以上にならないように欠勤や有給で調整して傷病休業を使わなかったです。
その時は傷病手当貰えて収入は増えますが、育休手当が減る方が長い目で見るとだいぶ差が出るので😅
フルでもらえるように調整しました。
はじめてのママリ🔰
聞いて良かったです😢
最初は半日勤務だったんですが、そこを有給で補ってたので、有給がなくなったら
欠勤にして、対応してもらうようにします！
月11日以上にならないように気をつけます。
それって月に11日以下で対象にならなかった場合は、その前の1ヶ月が対象になりますか？？
(例えば本当なら1-6月の勤務が対象で育休手当のところ、
5月が11日以下で対象にならかったら12月-4月、6月が対象で育休手当ってことですか？？)