育休手当の条件は、1か月に11日以上出勤が必要です。締め日ではなく、単純に1か月の出勤日数で判断されます。
育休手当について詳しい方教えて下さい🙇♀️
【休業前の2年間に就業日数（賃金支払基礎日数）11日以上の月が12ヵ月以上】
とありますが。これはどういう数え方でしょうか？
給与の締め日で数えますか？
例えば20日締めの場合、1/21〜2/20の間に出勤した日が11日以上…？
それとも締め日とか関係なく、単純に1/1〜1/31の間に11日以上出勤したかどうか、という事でしょうか？🤔
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
勤怠（給与）の締め日です！
はじめてのママリ🔰
育休の計算は給料でするので締日だと思いますよ〜😌
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！有給を使った場合、それも出勤日数として数えられますかね？🥺
- 1月11日
-
はじめてのママリ🔰
有給も出勤としてカウントされます😊
- 1月11日
-
はじめてのママリ🔰
教えて頂きありがとうございます😊！
- 1月11日
はじめてのママリ🔰
賃金支払い基礎日数は、産前休業開始日を基準日として数えます。
なので、1月10日から産前休業なら、
12月10日〜1月9日
11月10日〜12月9日と遡っていく形だと思います。
その1月の間で11日以上出勤した日が12月以上あることが条件ということです。
-
はじめてのママリ🔰
詳しく教えて頂きありがとうございます！
過去2年間の間に途中退職して4ヶ月ほど空白期間があります。空白期間があっても過去2年間の間に11日以上出勤した日が12ヶ月あれば育休手当は申請出来ますかね？🥺- 1月11日
-
はじめてのママリ🔰
できるはずですよ！
ただ、空白期間に失業手当を受給していると前の分は通算されなくなってしまうのでダメですが💦
そうでなければ、前職分も通算できます。- 1月11日
-
はじめてのママリ🔰
そうなのですね！幸い失業手当は受給していないので、育休手当申請出来そうです😭教えて頂きありがとうございます😊
- 1月11日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！ちなみに有給を使った場合、それも出勤日数として数えられるのでしょうか？🥺