退会ユーザー
私も詳しくは分かりませんが
年間103万以内で働いてます。
月は特に気にしたことなく
年間で103万以内になるように調節して働いてます。
ボーナスある月もあるし、子供の体調不良で休みまくる月もあるので月々の収入は結構バラバラです😂
ママリノ
一番お得、はないです。
私は130万で働いてます。
一般的に
税扶養の103万なら住民税と所得税がかからない。
社保扶養の130万なら住民税と所得税がかかるけど、手取りは103万より多い(120万)
ここに、旦那さんの会社から扶養手当が出ているならどちらまで稼いで良いのかでかわります。
さらに、時給1000円で130万まで稼ぐのはきついけど
時給2000円なら130万までなんて楽勝ですし。
106万は、パート先によりますし条件が色々あるのでまた別ですね。
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きなこもち
旦那の会社は、扶養手当1人目5000円、2人目8000円、3人目10000円です。その、扶養手当が出ているならどちらまで稼いでいいのか分かるというのはどういうことでしょうか？💦
子供が2人いるので、私含めて旦那の扶養に入るのは3人になります。- 9月5日
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ママリノ
扶養手当がでるのが会社によって103万だったり130万だったりするんです。
103万が上限のばあい
きなこもちさん分の差額(2000×12ヶ月で24000円)
も考慮しないと損になりますよってことです。- 9月5日
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きなこもち
もし、103万が上限で、私が130万近くを稼いだ場合、旦那の会社は103万以下の収入じゃないと払わないので、私の分の扶養手当を支給してくれないという認識で大丈夫でしょうか？💦
- 9月5日
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ママリノ
そういうことですね☆
- 9月5日
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ママリノ
3人目が月1万ってことなら12万は働いて補わないと駄目です💦
- 9月5日
桜
103万以下なので 103万に届くギリギリまで稼いでいいと思います。
月8万を毎月もらってたら扶養は超えちゃいます
ママリ
103万→住民税のみかかる
106万→所得税と住民税と社会保険料がかかる
130万→106万の時と同じ
106万の壁に該当するかは、きなこもちさんが働く会社の規模と働く時間によります。
週20時間以上かつ88,000円以上で、従業員が101人以上であれば社保加入しなければいけません。
所得税や住民税は課税されたとしても微々たる額ですが、社会保険料は負担が一気に増えるので130万未満で働くのが一番得です。
ただし、101人以上の会社で働く場合は週20時間未満に抑えないと扶養外れてしまうので、規模の小さな会社で130万未満で働くのが今のところ一番得だと思います。
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きなこもち
パート先が、有名なチェーン店なのですが、101人以上というのは私の働いてる店舗内だけでしょうか？それとも他店合わせての101人でしょうか？💦
- 9月5日
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ママリ
もちろん他店合わせてですよ。
企業単位です。- 9月5日
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