ハローワークでの求人は時給950円〜1100円ですが、給料は850円の時給で支払われています。就業規則には853円と記載されており、疑問を感じています。
どなたかわかる方教えてくださいm(_ _)m
ハローワークで仕事を見つけて介護の仕事してますが……
求人票では基本給850円
処遇改善を入れて950円〰️1100円
となってるんですが時給はいくらになるんですか??
試用期間は終わってて処遇改善も給料明細に記入されてますが…
いくら計算しても850円の時給計算での給料になってて((( ꒪₃꒪︎︎")ゞ💦
就業規則貰ってそれには時給853円と記入してあって明らかに求人票と違うなぁと思ってるんですが…何が何だか(＾︺＾💧)..
- ムーミン(8歳)
コメント
ママリ
雇用契約書には時給いくらになってたんでしょうか？
求人票とか就業規則とかより雇用契約書に書いてある内容と違っているのはダメだと思います。
はじめてのママリ🔰
処遇改善も含めて時給が850円の計算でお給料が振り込まれている、ということでしょうか？
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ムーミン
処遇改善含めると950円になってるんですが……
何が違うんですかね…🤔💭- 5月27日
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はじめてのママリ🔰
処遇改善は手当なので基本給とは別で
基本給850円+処遇改善手当100円
が1日あたりのお給料ですね！
給料明細に基本給がいくら、というのは書かれていませんか？
給料明細に書かれている金額が850円なのであれば、雇用契約書の853円ではないため、経理に確認したほうがいいと思います！- 5月27日
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はじめてのママリ🔰
下の画像確認しました！
こちらは求人票でしょうか？- 5月27日
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ムーミン
求人票です！
同じ系列の所の求人票を見て面接に行ったら家の近くにある施設も募集かけたばかりなのでそちらの求人票あげますね！と言われそちらを採用してもらったんですが…- 5月27日
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はじめてのママリ🔰
上の方もコメントされていますが
求人票より、会社との雇用契約書を
確認してみてください！
求人票はあくまでも「見込み」のものなので、必ずしも全ての従業員に求人票と同じ条件を当てはめる必要はないそうです。
ただし、雇用契約書に書かれている金額と、実際に支払われた給料の明細に
相違がある場合は問題があります。
まずは求人票と給料明細の相違より
雇用契約書と給料明細の相違の確認をしましょう🙆♀️- 5月27日
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ムーミン
もう一度詳しく見て見ます😰
こういう時会社に聞くのが1番なんでしょうがもし聞きにくい場合どこかに尋ねる事出来るのでしょうか⁇- 5月27日
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はじめてのママリ🔰
雇用契約書は855円になっているんですね！
その場合、求人票と雇用契約書の金額は一致していますね。
給料明細の基本給の欄はどうでしょうか？
会社に聞きにくい場合は、ハローワーク経由での就職なので
ハローワークに相談してみるといいですよ☺️- 5月27日
ムーミン
これなんですが…
よく分からなくて💦💦
ムーミン
就業規則じゃなくて雇用契約書です！
それには853円の時給になってて…
ママリ
雇用契約書が853円なら、それがお給料だと思います。
850円で計算されてるなら確認した方がいいと思います。
ムーミン
雇用契約書855円でした💦💦
スミマセン🙏
ママリ
いずれにしても雇用契約書と事実が異なってるのは問題なので確認した方がいいです。
求人票の時給と異なっていたとしても、時給855円で雇用契約結んでるので、そちらは文句言えないかと😅
ムーミン
そうなんですね😰
契約書貰った時点で確認すべきでした😱
ママリ
ご質問は、雇用契約書の時給が855円なのに給料明細は850円で計算されてるってことですよね？
それは問題なので確認した方がいいですよ。
ムーミン
給料明細が今手元になくて明日見てみますが…基本給➕処遇改善を合わせた金額が時間額になってると思って選んだんですが違うという事ですか⁇
ママリ
違う可能性はありますよ。雇用契約書の内容次第です。
ムーミン
確認してみます((( ꒪₃꒪︎︎")ゞ💦