お仕事
パート時間を減らしたいが、育休手当をもらっていたため雇用保険を抜けられるかどうか知りたい。
無知で申し訳ありません、わかる方いますでしょうか？
現在、パートで働いていますが子どもの急な発熱などでパート時間があまりないこと、習い事を増やしたいためにパート時間を減らしたいことがあります。
が、去年4月に育休から復帰したばかりで、育休手当ももらっていました。ですが雇用保険の上限に達するような労働時間に満たない(毎月60時間程度)なので、雇用保険を辞めたい(抜けたい)のですが、可能なのでしょうか？
育休手当をもらってしまった以上、抜けられないものでしょうか？
本当は80時間以上でないと雇用保険に入れないこと、育休後の復帰は80時間に満たなくてもなんとか近い数字になれば良いことは聞いたのですが、今のところ雇用保険から外れるか教えていただきたいです🙇♀️
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
契変したら大丈夫です。
週所定労働時間を20h未満にしたら雇用保険に入らないです🙆
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます☆
とても助かりました！！！
もともとギリギリだったので減らしてもらおうと思います。