育休手当の条件について、月収5万円の場合、支給額は下限の7万7千円になります。
育休手当の条件に
支給額が休業前の賃金の80%未満であること
とあります。
現在月に11日以上働いておりますが、
月収は5万円ほどです。
その場合育休はだいたいいくらくらいになりますか？
下限の7万7千円になると月収をこえてしまいます。
- はじめてのママリ🔰
コメント
うに
月収はずっと五万円ですか？一ヶ月とか２ヶ月だけですか？
ずっとなら微々たる金額にしかならないから大丈夫ですよ！
ママリ
主さんは雇用保険に加入できてないですよね？
今年入ってから5万円ほどとのことですが、
雇用保険の加入条件が週20時間(月80時間)です。
雇用保険に加入しているとしたら、時給625円となります💦
まずは育休取得できるのか確認されるとよろしいかと思います。
ちなみに雇用保険は遡って脱退させられてしまいます。。。
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はじめてのママリ🔰
会社に確認したところ雇用保険はかけており、育休対象とのことでした。
半年以上週20時間を下回ると脱退されるようですが、つわりなどでやすんで働けなかった分は考慮されるようです！- 3月31日
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ママリ
こんなこと失礼ですが、
会社の方が理解されていないのかと思います🥶
厚生労働省のページをしっかりご確認されるとよろしいかと思いますよ。
もちろん、つわりなどで傷病手当対象であれば、
上の限りではありません。- 3月31日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね💦
育休対象は会社から言われて、
ここ3.4ヶ月週20時間下回ってる話はハローワークの育休担当の方にしましたが、それでも対象になると言われました！
もう一度ハローワークに確認してみます😊- 3月31日
はじめてのママリ🔰
「支給額が休業前の賃金の80%」というのは、育児給付金の支給額ではなく、育休中に働く場合に勤務先からもらうお給料の額に対する条件です。なので、今回は無視して考えて大丈夫です。
現在のお給料が5万円で、今後も5万円程度なら、下限の77,000円×67%が支給額です。
妊娠前のお給料が12〜13万円ならば、妊娠中は出勤月10日以下に抑えて、妊娠前の賃金が算定に入るようにするのも手だと思います。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
そういう手もあるんですね！
妊娠前がかなり働いていたので産休入るまでは10日に抑えて妊娠前の賃金が査定に入るようにしたいと思います！
ありがとうございます😊- 3月31日
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はじめてのママリ🔰
妊娠出産を理由とした不利益変更は違反ですので、つわりで働けなかったという理由で雇用保険を脱退させることは認められていません。
私も妊娠中期から体調が悪かったため、一番給与が良かった月が算定に入るように調整して月10日出勤にしてもらいました。もちろん雇用保険はそのままですし、ちゃんと育児給付金をもらってます😁- 3月31日
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はじめてのママリ🔰
ハローワークの方も同じことをおっしゃってたので間違いなさそうですね😊
ありがとうございます。
わたしも月10日にしてもらおうとおもいます。- 3月31日
はじめてのママリ🔰
ずっとではないです。2年ほどは13.14万ほどありました。
今年に入ってからは5万程度です！
うに
育休にはいる前の直近半年の給料で計算されたと思います。確か…。
下の方が仰ってるようにそもそも手当て貰えるかが怪しいと思います💦