現在妊娠６ヶ月ですが旦那が転職活動中です。妊娠前から転職は考えてい…
現在妊娠６ヶ月ですが旦那が転職活動中です。妊娠前から転職は考えていたのですが職業柄なかなか求人が出ず、、
つい先日急に良い条件の求人がでたため応募し、来週最終面接をうけるところまできました。
ただ、わたしが妊娠中であること、7月半ばに出産予定日であることは伝えていません。
転職エージェントの方からはプライベートなことなので無理に伝えなくても、といわれたようです。
ただ、もし内定をいただけた場合は入社時期がおそらく7月になりそうなお話でした。
私としては、採用のお話をいただいたあとに妊娠出産のことを伝えるのは失礼なのかな？と思ったりするのですがどうなのでしょうか？
入社してすぐ産まれるとなった場合立ち会いで急なお休みをいただく可能性もあり、ご迷惑をお掛けするかと思います。
最終面接の際に伝えておくべきなのか、採用後でも良いものなのか、、
同じような経験のある方などいらっしゃいましたら教えてください。
- くま(生後10ヶ月)
ミニー
上の子の時に同じ感じでした！
ウチは
面接の時に言いました😌
はじめてのママリ🔰
我が家は言っていないし、仕事優先にしてもらいました。
最初って試用期間あると思うので、会社のシステムに出産時の特別休暇認めてない限り心象悪くなると思います。
あえて、面接の場でその話をされも良いことはないと思います。
まおまお
うちもそうでしたが面接時に言ってたみたいです💦上司もいい方ばかりで誘発期間2日間も特別休暇頂いた上に(誘発では出てこず 一時帰宅)予定日次の日に破水したこと伝えたら普段現場に出ない上司が仕事を代わってくれたみたいで立ち会い出来ました💦
じゅん
同じ状況ではないのですが…
有給休暇は入社後半年まで取れないので、立ち会いを希望されていて休まれる予定なら事前にそのことを伝えておくほうがいいと思います。
面接で慶弔休暇があるか確認して、その流れでお伝えするのはどうでしょうか？
もしかしたら採用に響くかもしれませんが、内定後や入社前後に伝える方がイメージ悪い気がします💧
しおまま
うちの主人も4月入社で、6月に私も出産だったので面接時にあらかじめ伝えていました！会社の方は立ち合いとか急にお休みでも大丈夫だけど、一年目は欠勤扱いになる、など説明してくれていましたよ！
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