コメント
はじめてのママリ🔰
育児休業給付金に関して減るかどうかは第二子さんの会社の締め日と産休入り日によります！
締め日に対して完全月を満たしてしまっていると減ります。完全月が成立してなかったら減らないです🙆♀️
出産手当金に関しては日額は変わらないです。変わるとしたら予定日に対して早く生まれたか遅く生まれたかくらいです🙋♀️
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
「育休手当」に関する質問
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ママリン
一応、次の子の産前休暇は
2023.6/6〜で
締め日は10日なのですが、
どうなっちゃうのですかね？🤔
はじめてのママリ🔰
第二子の息子さんの産休はいつから入りました？？？
息子さんの育休を6.5まで、第三子さんの産休を6.6〜切り替えるって形を取るんでしょうか🤔
ママリン
第二子の息子の時は、
2021.9/30〜から産前休暇予定が
切迫で2021.8/20〜産休まで傷病手当で休んで
そのまま産休入りした感じです！
息子の育休は、第三子の子の出産前日まで取り、
2023.6/6からの産前休暇申請する予定です！！
はじめてのママリ🔰
働いていたのは一昨年の8.19までですかね🤔そしたら完全月満たさないので減らないかと思います。
6.6が予定日なんですか？？？
育児休業給付金よりも出産手当金のが日額高くないでしょうか🤔
はじめてのママリ🔰
産前6週で切り替えた方が手元に来るお金は多いのかなと思いますがどうでしょうか、、、
ママリン
すみません間違えました、働いていたのは一昨年の8/20までで、8/21〜傷病手当で産休まで休みました！
予定日は7/17で、6/6から産前休暇予定です💦
ママリン
会社の方に、今受け取っている2人目の育休手当を、3人目の出産前日まで受け取って、
次の子の出産手当金は6/6の産前から申請するのがいいと思うと言われました！！
はじめてのママリ🔰
締め日に対して20日でも完全月は満たしてないので大丈夫です(* ´ ` *)ᐝ
そうなんですね☺️
育児休業給付金と出産手当金の併給出来るならしたほうがいいです！！
ママリン
無知すぎて、すみません🥲🙏🏻💦
ママリで調べていたのですが、
出産手当金と育休手当は併給できない会社の方が多いのですかね？🤔
私もダメだと思っていたのですが、会社の人にそう言われたので、会社によるということなのですかね💦
はじめてのママリ🔰
多いかと思います。
でもでどころが違うので制度上出来なくはないし違法でもないです(*^^*)グレーって感じです。なので第3子さん妊娠中に切迫やその他傷病があった際に、第2子さんの育児休業給付金と傷病手当の併給ってのも出来ちゃいます。
なのでやってくれると言うなら何も言わずにやってもらうといいのかなと思います💦！！
ママリン
えー！！そんなのも出来るのですか🤔
なら、また切迫になると傷病手当が貰えるかもしれないのですね💦
まぁ何もない事が1番いいですが、もしもの時があれば育休中でも傷病手当申請できたりもするのですね🥲🙏🏻
締め日に対して完全月ってのが、未だにあまり良く分かっていませんが…🥲難しいです😩
はじめてのママリ🔰
おそらくRちゃんさんの会社なら手続きしてくれるのかなと思いました(^_^;)
うちの会社もできます。育休中にコロナになったとか妊娠中でとかでやってる方も結構いらっしゃいます_(:3 」∠)_
10日〆ってことなので月の11日〜翌10日までを1ヶ月としてカウントします。この1ヶ月で賃金支払い基礎日数が11日以上あるかどうかで完全月を満たすかどうかってのがかわります！
8.20まで働いていて8.21〜傷病ってことなので8.11〜9.20の一区切り(完全月)で賃金支払い基礎日数は8.11〜8.20までで10日未満かと思います。なので完全月が成立しないです👍
ママリン
えー！！私も育休中にコロナにかかったので、聞いてみればよかったです😂
なるほどです！！
2人目の時に含まれなかったその完全月も、3人目になると関係したりしてくるんですね？？🤔
はじめてのママリ🔰
時効過ぎてないのでまだできますよー🍀*゜
そうです！
なので最初に聞いた次第です😂
2人目さんの時は産休入り月ってのが完全月を満たさないので含まれないんですが連続育休の場合だと育休開始6か月前に2人目さんの産休入り月が含まれる可能性があります。今回Rちゃんさんの場合は結果含まれないってなりましたが、これが9.29まで働いていたとすると9.11〜10.10で完全月を満たすので含まれることになります🙋♀️
ママリン
えー！聞いてみたいと思います！！笑
あれは時効どのぐらいなのですかね？😅
なるほどです！！とても分かりやすくてご親切に…🥲ほんとにありがとうございます🥲🙏🏻
はじめてのママリ🔰
たしか2年だったと思います！もしかしたら1.5年かもです😥
確認してみてください(*_ _)
ママリン
ありがとうございました🙏🏻💗
グッドアンサーにさせて頂きます🍀
ママリン
ものすごく前の回答に
もう一度質問させて頂いても
よろしいでしょうか？m(_ _)m
はじめてのママリ🔰
大丈夫です！
ママリン
先日質問させて頂いた件なのですが、
本来9/30から産休だったのですが
切迫気味のため、8/10〜8/20まで働き、8/21〜傷病手当で早めに産休に入りました！
うちの会社は10日締めなのですが…
なら、完全月を満たしていないので
2人目の育休手当に影響しないと
教えてくださりましたが、
8/21〜傷病手当で休みましたが、
9/10までの間に有給を5日使い
出勤日数が有給合わせて11日になってしまっていました💦
てことは、2人目の育休手当に影響するということですよね？💦
説明分かりづらかったらすみません😭
はじめてのママリ🔰
2021.9.30が産休で
2021.8.21〜9.29までが休職期間
ってお話ですよね🤔
ママリン
そうです！！
はじめてのママリ🔰
8.11~9.10までに11日働いたってことですよね、
8.21〜9.30まで1ヶ月ちょっと傷病での休職になるのでカウントしないです🙋♀️
ママリン
そうです！
8/11~20までに6日働き、
5日有給使い、合計11日出勤扱いになってしまいました。
そのあと傷病手当9/30まで休んでます。
それでもこの11日間は含まないのですか？🌀
ママリン
9月分の給料が11日間の給料になってました💦
ママリン
8/11~20までの間に6日働き
20~25までの間に5日有給を使い
合計11日になってました💦
傷病手当は8/25~9/30までの間でした。
これはカウントされてしまいますよね？💦
はじめてのママリ🔰
30日以上の休職で給与が減った場合は対象外になりますよ〜👌
非正規雇用なんでしたっけ💦
正社員さんですか？？
正規雇用の場合、出勤日数イコール賃金支払基礎日数ではないかなあと思いまして。
ママリン
傷病手当で休む前に、
有給も含めて11日間出勤してます🌀🌀
正社員ではないのです！
フルタイムで社会保険に加入している
アルバイトです！
はじめてのママリ🔰
そうなんですねー！
傷病で休職になってるので大丈夫です。もしご心配であればハロワに確認してみてください☺️