お金・保険
転職後の厚生年金について、夜勤が無い間も夜勤給料での厚生年金を支払う必要があるかどうかについて相談です。
転職後の厚生年金について
９月に転職しました。
給料は月末締めの当月払い、翌月に厚生年金が引かれます。
９月分の給料に対する厚生年金が、10/25に引かれましたが34770円でした。
総支給31万、厚生年金の計算式に当てはめると、29280円になる計算です。
が、最初、入職する際に、今後夜勤が始まった時の金額を提示され、夜勤含み37万。37万に対する厚生年金は34770円で合ってます。
この場合、しばらく夜勤は無いのですが、夜勤ありの給料での厚生年金を払わなければならないのでしょうか？？
- mama(5歳8ヶ月, 7歳, 14歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
入社時の、報酬見込み額に基づいて、厚生年金保険料・健康保険料は決まるので
月々でお給料に変動があっても固定です💦
haaaachan
私も転職時に元々正社員で標準報酬月額が32万、転職先では週4パートで休まず働いても24万がMAXの計算のはずなのに32万の年金保険料で請求されました…改定が入るまでの4ヶ月程は高い金額払う羽目になりました😭
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mama
お返事ありがとうございます😭
えー💦MAX24万のところ32万での金額はキツイですよね😢
改定が４ヶ月後くらいにあるのでしょうか？？👀- 10月30日
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haaaachan
3ヶ月間の実際の賃金から再計算されるので、4-5ヶ月目あたりで変わりました！めっちゃ手取り減るので辛かったです😭
- 10月30日
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mama
なるほど😭詳しくありがとうございます😭
5000円くらいの差額ですが、早く改定されてほしいです💦- 10月30日
mama
お返事ありがとうございます😭
そうなんですね〜😢
ということは、仮に最初から日勤のみの計算にしてもらっていれば、
夜勤始めたとしても、日勤のみでの厚生年金の金額になるのでしょうか‥？？
はじめてのママリ🔰
夜勤がある前提の雇用なら、夜勤含めた報酬見込み額にするのが正しいです😢
夜勤なし前提の雇用なら、日勤のみでの厚生年金保険料になっていたはずですよ✨
mama
再びありがとうございます😭
モヤモヤが取れてスッキリしました✨