mizu
人手が必要な職場で、かつ即戦力になる感じなら、短期間でも復職してもらえたら周りは助かるかなと思います。
逆に人手が余っていたり、復職してすぐは引き継ぎを受けて産休に入る前はまた他の人に引き継いで…とかだと、復職しなくても良いのかなと思えます。
はじめてのママリ
私も初期から休職してますが、私の職場は、正直お腹大きい妊婦の居場所がなく、唯一できる所も嫌味クソババアがいて、それでメンタルやられて、会社側ももう近寄らせないってなり、、。もう産休までまだメンタルが、、って伝えて傷病手当もらうよていです。
後期に近づくにつれ、体調もすこぶる悪化したので、逆に休んだ方が私はよかったかなって🥲
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