バイト・パートの面接で子供の急な病気について伝えるべきか悩んでいます。以前、伝えたら不採用になった経験があり、今度の面接でも同じことが心配です。他の方はどうしているのか知りたいです。
バイト・パートの面接のときに、
『こどもの急な病気で休みをもらうことがある』
と伝えますか？
以前、子育て中のママ歓迎！と書いてた求人に応募して
面接の時に上記☝️のことを伝えたら、
それは困ると不採用になったことがあります。
それがトラウマのようになってしまって
上記👆のことを伝えた方がいいとは思うのですが
言わない方が受かるのかなぁと考えてしまいます。
今度バイトの面接があります。
そちらの求人では『お子様の急な病気に対応します！』と
書かれていましたが、希望する時間帯は人手不足なようです…
休めるかわかりませんし、
だけど言うと落とされてしまいそうで…
本当に働きたいと思っている所なので、
みなさんどうしているのか知りたいです！
ちなみに電話で面接の日時を決める時には
子供がいることを伝えています。
- はじめてのママリ🔰(3歳7ヶ月, 8歳)
はじめてのママリ🔰
そのことを伝える📢😮💬
はじめてのママリ🔰
そのことを伝えない🤐💬🙅
こてれす
多分ですが、
最初に不採用になった会社側としては「子どもが病気になったら"休む前提"でいる」と思ったから積極的な採用は見送ったんじゃないかなと...
だったら子育て中のママ歓迎！て書くなよと思いますよね😅
私の場合は、息子が生後6ヶ月の時に正社員の面接を受け
素直に子供がいる事は伝えました。
「万が一、子どもが病気になった場合は義母が面倒を見てくれる"予定"です」と言いましたw
それで6人程の求人で私1人のみ採用でした！
あくまでも"予定"ですし、嘘では無いので
この言い方くらいしか思いつかなかったんですよね笑
-
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます😊
確かに休む前提でお話してたかもしれません…
でも確か、実家が近かったので
休むのが難しければ預けて働くこともできますって言ったんですよね💦
それ以前に私のどこかがダメだったのかもしれませんが🥲- 3月25日
-
こてれす
会社側の意図が分からなければ
こちらでどうこう考えても仕方ないので、
次の面接では無事受かるといいですね！
仕事に対する姿勢を示せば、きっと大丈夫だと思いますよ😊- 3月25日
はじめてのママリ🔰
私も上の方と同じように
「子どもが病気の時は病児保育とファミサポ利用できるように登録済みです」と伝えました。実際そのような制度使うかどうかはわからないですが、働く側として休まないようにする努力はするという姿勢を見せた方がいいなと思ったので。正社員で採用されました。
-
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます😊
病児保育とかも考えたんですが、週3、4日の5時間程度で利用するのもなぁと思って…
正社員なら利用したほうがいいかもですね！- 3月25日
たれウサ@低浮上・気紛れにログインします
コメント失礼します
私はフルタイムパートの面接で「子供が小さい(当時1歳前)ので急な休みがあるかもしれません」と伝えましたよ😊
求人にも「急な休みOK」と書いてあっても断られると聞いていたし、実際休んだ際の預け先はないので正直に言いました。
休んで文句言われて肩身狭い思いをするなら本当に働くママに優しいところで働いた方が精神的に良いと思います😞💦
私の場合、人手不足な時間帯だったらしくその場採用でしたよ😄
実際ママさんが多いので当日欠勤も「お互い様～」って感じです
個人的に正社員なら預け先の確保は絶対だと思いますがパートならそこまでしなくても…って感じですが😅
-
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます😊
確かに言わないより言っといた方が休みやすいですよね😭
主婦の方が多いのか分かりませんが、もし採用されればいい方たちであればいいなと願うばかりです🙏
週3、4日の5時間程の勤務だからこそ預け先が困るんですよね💦
正社員やフルだと病児保育なども考えるのですが…- 3月25日
コメント