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はじめてのママリ🔰
お仕事

面接前に急な休みや研修の有無をメールで確認してもいいですか？



求人に応募してメールで面接日程のやりとりをして
おわっているのですが、
小さい子供がいて急に休む事がある事があっても大丈夫か
オープニングなので研修があるのか(求人には書いてない)
が後からすごく気になってきて
面接前にメールして聞くのは失礼ですか？
先方からしたら面接で聞けよってなりますかね💧

コメント

k

私は面接前に、小さい子供が2人いますが大丈夫ですかと確認して、了承を得てから面接しました！
その方が先方も有り難いかなぁと思います！
たまに、小さい子供がいるというだけで敬遠されるとかも聞いたりするので😣

もし大丈夫ですよ、と言われたらその流れで研修があるかも聞いていいと思います😄
私なら、メールの文章考えるの面倒なので電話しちゃうかもです😅💦

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