コメント
ぽよ
前回緊急事態宣言の時同じ感じになりました。
うちの会社は休園のところは仕事休んでOK、登園自粛のところは休むの不可って扱いでした。
私の保育園は登園自粛なので休むの基本不可。休みたいなら有給消化。
同僚の保育園は休園。特別保育あるみたいでしたが利用せず仕事休んでました。
私なら条件次第で決めます!
会社に伝えて特別保育使えるでしょ?休まないで!って言われるなら出るしかないかと。
特別保育がいつもの保育園じゃないとかだと子供にも負担なので私なら休みたいです。そのことを会社に伝えて休めるなら休みます。
特別保育たのめばいつも通りの保育園で見てもらえるなら仕事行きます。
子供のこと考えるとなかなか難しいですよね😢
マザー
回答ありがとうございます。
前回は育休中だったのでよくわからなくて💧最近職場復帰したばっかりで💧
子供四人抱えてあたふたしてました( >Д<;)
会社にきいてみます😊