娘が保育園に入り、職場復帰を考えています。扶養内で働くか、パート＋社保、時短正社員の選択に悩んでいます。休みを取りづらい時短正社員が一番いいか迷っています。
1歳になった娘が無事保育園に受かり
4月〜職場復帰予定です！☆
ですがやっぱり娘と離れたくなくて1人で泣きました‥。
旦那の扶養内で働くか、パート＋社保ありか
時短正社員(6時間)で働くか凄く悩んでいます‥。
ちなみに、アパレル販売員です👚
テレアポなど、在宅でできる仕事も掛け持ちで始めようか悩んでいます。
旦那の扶養内
●時間に余裕がある。
●保険料などが安くなる。
●年金が少なくならないようできる。
✖️社保に入っていないので、もし2人目ができたときに
出産手当金や傷病手当金が入らない。
パート＋社保
●時間に余裕がある。
●社保があるので安心。
●2人目ができたときに、出産手当金や傷病手当金あり。
✖️手取りがかなり減る。
✖️コロナが原因で、パートやアルバイトはかなり削られている。
時短正社員
●8時間勤務と同じ扱い。
●ボーナスなども入る。(ほぼないです。)
●社保に入れるので安心。
✖️娘との時間が減ってしまう‥😭
✖️土日や年末年始を休むのは気が引ける。
✖️基本ワンオペ状態。旦那が激務なので、保育園の送り迎え、家事、掃除洗濯‥などを任せられるかシフトを見ないとわからない。
1番いいのは時短正社員で土日と年末年始にお休みをいただくことですが
社員である以上、そんなに休みをいただくのはちょっと難しいのかなと思います。
みなさんの意見を聞きたいです。宜しくお願いします🤲
- まつ(生後1ヶ月, 4歳11ヶ月)
コメント
退会ユーザー
アパレル以外のお仕事は検討していないですか？🤔
アパレルだと土日は休みずらいですよね^^;
年金は、共働きで厚生年金をダブルでもらった方がトータル沢山貰えますよ？？
なつこ
私アパレル販売員です！
(時短正社員)
今は育休中ですが、これから復帰したらまた日曜日祝日は休みにして貰います😊
会社もこれを条件で復帰を許可してるので、堂々と働いてればいいんです✨
その代わり、出勤してる時は最大限の気配りで仕事をこなせば文句は言われないハズ👍
と言ってもやっぱり忙しい曜日に休みを貰うのは気が引けますよね🥺
なので、私は次男が保育園へ入れて半年復帰したら転職するつもりです‼️
保育園へ入れるのに正社員と言うブランドは捨てるのは勿体ない💦
2人目産むならば時短正社員で復帰が1番いいと思いますよ☺️
私はもう産まないので、転職考えてます❣️
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まつ
3人お子さんがいてアパレル販売員‥！！😳
凄く尊敬します。✨
そうですよね！やっぱり社保に入っておいたほうが
2人目、3人目を考えやすいですよね。
娘との時間が少し減るので悲しみを堪えつつですね‥😭
復帰しても堂々と働きます！笑
凄く参考になります！ありがとうございます。- 2月1日
まつ
1年経ったら転職は考えてます！
1年以内に辞めるといただいた出産手当金を返金しなくてはいけないという噂を聞きまして‥笑
本当かわからないですが。
このご時世、転職するのも怖いというのもあります😭
年金の件は初めて知りました😳ありがとうございます✨
退会ユーザー
いやいや、絶対そんなことないです！笑
出産手当金は、復帰前提のお金では無いので返金は有り得ないです( ꒪ͧд꒪ͧ)
年金は、もちろん金額に個人差ありますが、専業主婦家庭だと夫16万妻6万で合計22万だったりしますが、2人とも厚生年金だと16万×2で32万貰えたり、確実にお得だと思います(^-^)
まつ
そうなんですね！騙されました！⚡️笑
脅してきた感じですかね😱
やはり共働きは強いですね！！