社長が引き継ぎ終わるまで辞められない状況で、希望休も取れなくなりました。新人も見つからず、ブラックな環境で辛いです。引き継ぎ待たずに辞めてもいいでしょうか？
仕事を辞めたいです。
というか、既に社長に話して求人を出してもらっています。
でも、新しい人が見つかって引き継ぎか終わるまでは辞められません。
かれこれ1ヶ月は経ちますが、まだ見つかりません。
先日、1人面接があったのですがダメだったようです。。
私が入った時、引き継ぎなんかありませんでした。
人が辞めて何ヶ月も経っていて、パソコンに入っているマニュアルだけで仕事を覚えました。
何で私の時は引き継ぎが終わるまで...😣
正社員で働いていて、月に1回希望休があるのに
辞めると伝えたら「希望休は廃止します。〇〇さんが休んだら、新しい人も休まないといけなくなるから」と言われ
今月から希望休はなくなりました。
現に新しい人は見つかっていません。
ブラックだし、社長は気分屋だし、機嫌が悪いと当たられるし...このままじゃいつになっても辞められません。
ネットで調べたら、引き継ぎが終わるまで待たないで辞めてもいいと書いてました。
最近、辞めると伝えたからか社長の私への当たりが強くて
辛いです。
毎日仕事に来るのが苦痛です。
新しい人を待たなくて、辞めてもいいと思いますか？😢
- ミッキー(1歳7ヶ月, 7歳, 9歳)
コメント
ジャンジャン🐻
今後関わらなくてもいい関係なら、わたしならやめちゃいます😅
いち
円満な終わり方でなくていいなら、後々困らないのなら14日後の日付けで退職届書いて提出すれば、自動的に14日後に労働契約派終了しますよ。
会社のルールで一ヶ月前にとか、引き継ぎ担当者どうこうとか書かれててその契約書にサインしたとしても民法に則り14日後の退職でその契約書は無効に出来ます。
ただ、相当迷惑かけますし
怒られると思いますが
埒が明かないなら一つの方法です(><)
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ミッキー
ありがとうございます😊
そういう方法があるんですね！
今後関わる事はないので、そういう方法も本気で考えてみようと思います😣- 10月23日
ミッキー
ありがとうございます😊
今後二度と関わる事はないですね(><)
本気で考えようと思います😣