辞めさせたい人がいるが、手紙をどこに送るのが効果的か悩んでいます。内容は悪い評判を伝えるか、クリニックの意見を伝えるか考えています。どの方法が良いでしょうか。
どうしても辞めさせたい人（移動させたい人）がいます！！！
どれが1番効果あると思いますか？
手紙を匿名で郵送予定です
本社（県外）へ手紙を送るか、同県内の他の複数の店舗に手紙を送るか、また本人に対して直接送るか、、、
どこに送るのが1番辞めてもらえるのか（移動してもらえるのか）
どんな内容を送るかも悩んでいます。
現在 とある科のクリニックで働いています。
クリニック横に隣接している店舗で装具などを販売しており
そのスタッフがかなり性格が悪く 私のクリニック内の人をターゲットのようにして（ターゲットを変えたりする）
悪態ついてきたりします。
ただ 私のクリニック内のスタッフを数割 自分の味方に常につけています。
自分の店だけにいればいいのに 寂しいのか、私のクリニックと店舗を行ったりきたり クリニックの業務に口出ししてきたりします。
そういう性格なのでクリニックの口コミにも その装具店舗のスタッフの悪い口コミが患者さまからも書き込みされています。
その全てを書き込んだ手紙を送るか、、、
もしくは 私のクリニックは貴方の事 よく思っていないですよって手紙を本人がいる店舗に送るか。。。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
手紙を送ったところで、同じ穴の狢、同類です💦
大人のやり方としては、ご自身の勤務先の責任者からクリニックさんなら法人本部を通じて書面で相手の勤務先に抗議をしてもらうまて思います。
kulona *･
そういったことはお互いの勤務先の上の人に方針を決めてもらい、上の人同士でやり取りすべきだと思いますよ。
相手が悪いですが、だからこそ感情的にならず順を追って正しく対処すべきではないでしょうか？
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kulona *･
相談した結果、動きがあったけれど解決しなかった、または上の方が動かず解決できなかった、など過程と結果で次の動きが変わると思いますよ。
- 13時間前
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はじめてのママリ🔰
上に相談しましたが解決出来なかったです
- 14時間前
はじめてのママリ🔰
手紙を送ったらママリさんが不利ですよ。証拠を作るようなものなので。
その店舗がクリニックと別会社ならそもそも他社の人事に口出す事は出来ません。
同じ会社としても性格が悪いだけでやめさせることは出来ませんし、異動させることができない職種なら異動も無理でしょう。
ターゲットにされた人がそのせいで精神疾患になったなどがあれば、少しは注意することはできるかもしれませんが‥
他人を変える事はできないので、自分が気にしないようにするか、辞めるかしかないです。
mama
そんな陰湿なやり方ではなく、上司に直談判するか、本人に注意すればいいのでは？
辞めさせたい移動させたいって、あなたが雇い主な訳でもないのにその思考のが怖いです。
人の性格が悪いとか言えるレベルではないです。。
仮にそういう方と働いているせいで主さんが卑屈になってきてしまってるのであれば、もっと良い職場にご自分が転職されればいいと思います。
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