スプリング
お疲れ様です！
前のも長くなってきたので、こちらにしましょうか？
今日は女性課長さすが、ということが。
インターンの受け入れで会場設営があり
毎年「行ける人お願いします」とかで、指名制ではなかったんですよ。
今日女性課長が
派遣二名と、一般職女性一名指名しました。
派遣一名指名されなかった人がいますが、その人は「できる」と思われてるので、他の仕事しててくださいねってことかも。
スプリング
福利厚生の件です！
社員食堂や中のカフェ、ファミレスの割引価格での利用
ロッカー、更衣室の利用
はできてるので
さらに何を？！と思いますが
「総務が大変らしい」との話…。
社内診療情報があり
内科、歯科、心療内科があり派遣は対象外なのですが
これとかかな…
あと、「こういう施策が始まる」と知った派遣社員が
権利を主張してくるのでは？が一番厄介です。
🤎はじめてのママリ🔰
リファ人気ですよね✨✨
買った事ないので感想教えてください😃
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スプリング
コメントありがとうございます！
元々ストレートアイロンを持ってたんですが
コンパクトなものを会社用（お直し用）に買ったんです✨
そこまでしなくても…と思うかもなのですが
汗や湿気でボサボサになってしまい…年齢的にも身なりはきちんとしないとだらしないかなぁと💦- 7月18日
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スプリング
すみません、下に書いてしまいました。- 8月18日
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スプリング
このあと、読むだけになるかもしれませんが、お話聞きたいです！！
返信は夜になるかもしれません🙇- 8月18日
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スプリング
読みました！！！
え！！！嘘でしょ！！って内容です！！
ただ、うちもブラック無ことがあるから、
ありえなくも無いなとは思いましたが。
AIで相談したとか
馬鹿ですか？！と言いたいです！！- 8月18日
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スプリング
お疲れ様です！
帰り道です。
派遣の件は後ほどゆっくり。
リファの話聞きたいです！
呟きするので、よければ…
他の人が答えるかもですけど。- 8月19日
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スプリング
こちらも話が！
今日、課長代理（女性）が
女性課長に軍団女子のことを
「とんでもない経歴の人もいるんですよ」と話してました！
社会人未経験とか、高卒とか、接客業のみとか。
そういう方も頑張れば…ですけど
高い時給で、楽させるために雇いたくない！！
課長代理ガンガン言って！と思ってたら
会議の時間になり、話は途切れてしまいました…- 8月19日
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スプリング
無駄な派遣は、お金だけじゃなくこちらの精神的にも不要ですよね！！
今日も他部署の
派遣（建屋が違うので会ったこと無し）に
チャットでお願いごとをしたんですよ。
もうそれは「Yes」としか返答がないようなことで。
なのに「知りませんでした。やり方教えて下さい。」みたいな返答で…
いや、部署が違いますから…
「ご連絡ありがとうございます。こちらで確認いたします。」ですよね？！
その部署の一般職の知り合いにチャットしたら、謝られましたが。
「派遣の方への周知が行き届いておらず、失礼しました。」と。
そもそもこちらは私の上司を入れてメールしたのに、
その派遣は個別チャットしてきました。
ミスを広げたくなかったのでしょうね。
こっちは証拠に残すためにも複数メールにしてるのに！- 8月19日
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スプリング
派遣点々とだと思います！
小さい会社もあり得るかもですが。
ペット派遣の経歴も見たことがありますが
とても立派に書かれてましたよ…
同じく「顧客対応」ありましたし、「折衝」もあったかな…
顧客対応が無い仕事なんて、そうそう無いですけどね。- 8月19日
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スプリング
そう思います！！
私もペット派遣のを見直してみます！（同僚にコピペで貰ったので…こっそり）
あ、連投したので上に一つメッセージあります！- 8月19日
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スプリング
そういえば思い出したことが。
もうかなり前なので今と仕組みが変わってるかもしれませんが。
男性社員が「上智の英文卒の派遣が来る」と。
私の時代、かなり偏差値高く、そんな人が派遣する？と思ってたんですよ。
「ハケンの品格」が流行ったりで「敢えて派遣」も一定数いたかもしれませんが。
…で、聞いてください。
その派遣が来てから、本当に上智か？と思い
TOEICのことを聞いたら
「受けたことがない」と。
そんなことあります！？
追求したら、上智短大だったんですよ！
男性社員が管理職から聞いた情報が間違っていたのか？、
派遣社員がその場で嘘ついたのか、
スキルシート？からして嘘だったのか…
その時の私は、そこまで考えられませんでしたが。
男性社員が短大の存在を知らず…だったかもしれませんね。
それにしても、私が聞くまでは自分からは短大だとは言いませんてしたよ……。
その人は合コン三昧でしたよ！！！- 8月19日
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スプリング
お疲れ様です！
本日在宅勤務なので、返信しやすいです！
午後メッセージ送ってもらって大丈夫です！- 8月20日
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スプリング
義母さん、上智なんて凄いです！！
（うちの義母は底辺私立高です…）
元々できる方って、社会人やシニアになっても勉強するんですよね！
ちなみに私も語学系は社会人になっても続けてました。
最近は全然ですが…
上記の派遣は同世代でTOEICも大学時代から受けてるのが普通でしたから、驚きましたよ！！
ですです！
ソニー、トヨタ、東芝…三菱などなど、
本体以外の社名の長い会社…
そこは違いますよねぇ…- 8月20日
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スプリング
まつ毛系の呟きしましたー
本当に謎で…。
アイリスト一人増員になるだけでも違いますかね。- 8月20日
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スプリング
そうなんですよね！！
最初の説明だけではなく、細かいフォローが必要になると面倒なんですよね。
最終判断はこちらがやりますが、ある程度進めてもらえる仕事がないと…。
前にできる上司が
「面倒だけど簡単な仕事」を依頼したいですよね、と私に言ってくれて。
そうなんです！！と有難かったですよ。- 8月20日
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スプリング
ホームステイ受け入れはさすがですねー
ベース、余裕が無いと出来ないことです！
私は英語の他に中国語、フランス語を趣味レベルでやってます〜。
そうだ、ペット派遣の経歴を探してみます！- 8月20日
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スプリング
ペット派遣の社内の（あくまでも社内のランク付けです）は、中の上になっていました…
資格は秘書検定2級と免許のみ
（私もありますが…）
エクセル上級
アクセス初級
パワーポイント中級
経歴（一部伏せます）
直近4年はうちの会社で三部署
（つまりうちが4部署目、次で5部署目）
報告書作成サポート
プロジェクト進行管理サポート
関連会社との調整窓口、情報収集
関連部署との予算執行に伴う調整依頼
各種手配
スケジュール管理
社内外アポ取り
書類作成、ファイリング
礼状作成、送付
海外拠点との英文メール送受信
…大したことしてません！
以下それより前です。
〇〇メーカーにて新機種立ち上げ、試作機の品質管理、仕様書作成
数ヶ月！！
〇〇にて部長秘書
二年
〇〇にて評価、実験
5年
生保にて営業
二年- 8月20日
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スプリング
語学の勉強好きなんですよ😊
ペット派遣のは下からが古いので、
新卒で、生保の営業しか入れず、その後派遣かなと想像してます。
新機種立ち上げのメンバーの末端…ですよね！！
ちなみに業界異なります。
もし、コアメンバーなら、そのスキルを活かした仕事できるはずですから！- 8月20日
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スプリング
正社員だと、何かの開発メンバーであっても転職が難しいこともありますよね。
（条件やポジションもお互い妥協しないとかもありますし）
それが派遣だと容易に大手や、業界が異なるところにもいけてしまうから
勘違いしてしまうのかもしれませんね。- 8月20日
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スプリング
お疲れ様です！！
仕事中のオフイスですが！
軍団女子にワナワナきてます！！
後ほど詳しく書きますが
女性課長に愚痴ったら
「相手しなくていい」くらいの感じで…
「理解ができないんだろうね」と…
それだけで終わらせないでメス入れて欲しいです！！
多分世界が違いすぎて、相手にするだけ無駄、の感覚かもしれませんが
私からすると日常ストレスです！- 8月21日
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スプリング
この後、飲み会です。
その前に少し一人☕です！
どうでも良い呟きしたので、よかったら…- 8月21日
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スプリング
軍団の件です！
まず…
大きいオフィスだと思うので、会議室沢山ありますよね？
今の時代になってから減りましたか？
うちは変わらず対面の会議も多く会議室に集まります。
（リモートも活用されてはいますが）
とある会議で女性課長が主催、管理職のみの大事な会議を毎週私が開催しています。（場所取り含め）
管理職のみ、大人数…ということで
部署に近い大きい部屋…で選択肢が狭まります。
そこを他の人が予約していても、たいていの人は譲ってくれます。
会議の優先度が高い、管理職のみ、大部屋マスとなので。
↑何度も書きますが、普通はわかりますよね。
とある、先の予定の会議を調整してましたが
軍団女子がその時間予約して、交換用の会議室（一つ上のフロア）を用意して交渉したら断って来たんですよ。
軍団女子に依頼した男性にはOK貰ってるのに。
（毎回その会議室で実施しているという理由のみ）
馬鹿か？！と思いワナワナ。
女性課長に愚痴ったら
「その人なりのこだわりがあるのかもしれないね」
「頼まれたことを全うしているのかも」とか。
その会議室は管理職一人も出ませんし、８名のみ。
正直オフィスのどこでもできます。
課長にそう言われたし今回は私は別会議室にしますが、
管理職がぞろぞろ上の階に移動しないと行けないんですよ？
それを考えたら…
そこを考えられない馬鹿が！！
小さい仕事ですみません。
でも、こういうことから…ですよね。
こんな人初めてですよ。- 8月21日
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スプリング
誤字
大部屋マスと
正
大部屋マスト- 8月21日
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スプリング
飲み会行って楽しかったんですが（新卒の子たちが優秀な人ばかり！）
帰り道一人になって、
軍団女子のことでムカムカしてきました。
きちんと理由を記載してるのに
「理由を教えてください」とか。
そもそも理由関係なしに、あなたには選択肢ありませんし、ベテラン正社員（私）にその態度あり得る?!
正社員なら、年上にそんな態度取りませんよね。
派遣だからでしょうね！！
社会の常識、マナー、モラル欠如してます。
絶対に一対一でやり取りしないと決めました。
（今回もメールには複数入れてますが、メールで理解しただろうと思い、チャットで話した私が馬鹿でしたね。）- 8月21日
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スプリング
ハワイの件！
80万が年収って人もいそうですよね〜- 8月21日
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スプリング
返信ありがとうございます！
もうモヤモヤイライラが止まらないというか、思い出してしまって……
何度も書きますが
理由云々じゃなくて
お前は場所を譲るしか選択肢がないんだよー！と言いたいです。
派遣だから圧をかけてるのではなく- 8月22日
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スプリング
途中でした。
相手があなたでも、誰でも
交換はしてもらわないと困る！！んですよ。
軍団女子からしたら「私が先に予約してるのにどうして」って被害者面なのでしょうが。
かわりも用意してるし、
上のフロアに行くだけなんですよ？！
しかもお前は会議に出るわけじゃないだろ！！
ただ、まだ先の予定なので
メールの複数宛の返信に改めて後日書こうかなと。
社員あてに
〇〇月◯日分
軍団女子さんからは交換難しいとのことでしたが、いかがでしょうか？
と。
軍団女子がチャットで個別にしてきたら
記録に残したいのでメールでお願いします。にします。- 8月22日
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スプリング
それから昨日の飲み会メンバーで
少し年上の男性社員（他部署）がいて
プライベートな話はしたことがなかったんですが
地方国立大卒、とのことで親近感でした。
そして、話してるうちに
奥さんが昔社内の派遣だったことがわかりました。
名前聞いたら絶対知ってる予感がしたので、聞きませんでしたよ…
「スプリングさん知ってる？」とか奥さん聞かれても嫌ですし。
他の経由で、その人の奥さんが誰か調べたいと思います。
大手に派遣で入って、同じ部の男性社員と結婚とか、もうゴール！！ですよねぇ。- 8月22日
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スプリング
そして、その時の話題で新入社員男子（見た目ジャニーズみたいな人で、オシャレ、性格良し、気遣いあって好印象）が
「社内恋愛ってどうやってそうなるんですか」みたいに言ってて。
「うちのチームの先輩が事務の人と付き合って、その事務の人が半年メンタルで休職した」って話てたんですね。
それって軍団女子なんです！！
その話は私も知ってて。
社内恋愛拗らせて、別れることになったら会社休んで結局辞めたんですが。
男性も永遠に言われるし、変な女に捕まりましたよ…
新入社員男子には
「同期で付き合ってる人もたまにいますよね〜」と
派遣に目を向けないように誘導？しておきましたが…
とにかく軍団女子やちいかわ派遣みたいな
色ボケ（普段こんな言葉使いません…）女に
大事な会社の男性社員が引っかかって欲しくないんですよね。- 8月22日
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スプリング
見初められた
→自分が選んでやった
くらいのものいるかも！！
理系男性が多くて、
派遣女子がいい気になりがちな会社なんです…- 8月22日
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スプリング
パスタ系の呟きもしましたー。- 8月22日
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スプリング
おはようございます！
昨日は時間無くて返信できなくてすみません。
打ち合わせ頑張ってください！！
リアクションした投稿ですが、女性社員相手（しかも２歳差だけ）なら
甘く見てるとかもありそうですよね！！
派遣と正社員の違いすらわかってなさそう！- 8月25日
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スプリング
ぜひ！！お待ちしております！！- 8月25日
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スプリング
お時間あれば…
私の履歴からいけます！
若い子が雑用しない、みたいな投稿に
正社員以外の投稿が…
質問者さんもスルーしてます。
もちろん雑用は派遣社員にしてほしいけど。- 8月25日
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スプリング
先程の私が答えた投稿の件。
投稿者もパートですって。
そりゃ、正社員の若手より
雑用しないと、ですよねー- 8月25日
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スプリング
おお、ありがとうございます！！
無機化しても、こちらが契約する必要はありませんもんね！- 8月25日
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スプリング
A、なんて言いますかね。
出社します！になったら
週一とか半端じゃなくて
ほとんど！くらいにしてくださいね！- 8月25日
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スプリング
先程のパートと新人正社員の話、続きが書かれてしたよ！！
いや、立場が違いますから…。
正社員には正社員の仕事がある…
正社員の中で分担する仕事なら新人が…ならわかります。- 8月25日
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スプリング
わぁ、わかりますよ！！
同じく数分で済むことを30分、下手したら1時間で見積もってたりしますよ！！
全部ヒアリングしてたら時間かかると思うけど、敢えて細かく突っ込むのもありかも。
具体的にはどんな作業ですか？とか。- 8月26日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
夏休み後半も終わり、今日から仕事復帰です。
女性課長さすがです！！
どんどん働いてもらわないとですよね。
派遣さんが楽するために回ってるのが疑問でしかないです。
今日こちらも早速、伝えたい事がたくさんです！！- 8月18日
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🤎はじめてのママリ🔰
今日から復帰ですが早速、私の嫌な予感は命中しました。
派遣A、派遣元変更、無期雇用で継続！
3年ルール逃れでこんな方法があるのですね。絶句です。。
そこまでして残したい人でもないのに。
担当の女性先輩に事実として、こんな事が起きてると伝えたらかなり驚かれてました。
「そこまでして派遣Aいる？！賃金アップなんて派遣Aさんがあり得ない、仕事暇ですよね？新課長がOKしたんですか？」って聞かれました。
先輩としては、派遣Aはメンタルが不安定なのでチームで業務をするのは不向き、派遣Bに残ってもらった方がいいのでちょっと作戦考えないとねってところでした。
派遣Aは自分にとって何か不都合な事が働くとその責任を周りにせいにして憤慨するんですよ。
しっかり先輩にも伝わっていました。
そして、側近男性からメールを共有してもらったところ派遣会社から「派遣Aさんの無期登用にはルールとして現在の単金から12%上乗せになりますがよろしいですか？」と書かれていてそれにイェスと側近男性が返事する始末。
女性先輩は「舐められてますねあり得ない！」と怒ってました。
私も納得いかず、側近男性に派遣Aさんを残さなければならない理由として、課長とどう整理されたのか？
他の派遣社員や社員では代替え対応がどうしても出来ないのか？半年間で850万もの支払いが発生する案件ですので検討結果を教えてと聞いたところ、AIで必要性を相談したと思われる、派遣Aの知識が必要、そんなにすぐに周りに引き継ぎは出来ないので、みたいな文章を送ってきて、これで意思決定通しては？と言われて唖然、もうキレそうです！
まず、派遣Aを何とかしないとBが切られてしまうので作戦を練ります。
来週、新課長の夏休み明け打ち合わせをセットしたのでまた結果共有しますね！
派遣AがBに仕事を回さないんですもの、そのせいで派遣Aが頑張っているという評価は間違ってるとしか言いようがないです。
本当にポンコツが余計なことしてくれましたよ💢
厄払いしたいレベルです💢- 8月18日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
メッセージしたいのにこういう時に限って全然時間が💦
明日は午後からネイルメンテなのでメッセージ多めかもしれません🙇♀️
今回の派遣契約更新はすでに前任のポンコツのせいで引き返せないところまで派遣会社の担当の方と管理職間で話が進んでしまったのでもう無理なのですが、女性先輩とこれを機に次期更新には減らす方向で整理しないかと動き出しています。
昨日から資料を作っていまして
現在の業務稼働、減員後の分担先とその稼働まで数字で出し、派遣さんがいなくても回る事が分かれば説得力あるかと思い、またこの人達の契約更新にかかる稼働も表したいと思います。
とんでもない労力なので、、、
先輩も「減らすっていうかいっそ無くしてゼロでも回るよね」と。。
わたしも同感です。
今回、減らせないのでせっかくの稼働を有効活用するために更に業務見直しも併せて話を上げる予定です。
出社業務を固定させようとしてます！
熱が入ってしまいます私！- 8月19日
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🤎はじめてのママリ🔰
全く関係ないですがこちらリファの投稿なので、先週初めてリファの新作アイロン買ってみました！
美容院で15%引きでした✨
火傷の心配がないので子どもと一緒に使えそうです☺️- 8月19日
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🤎はじめてのママリ🔰
派遣て本当に経歴様々ですよね💦
こちらも今日、女性先輩から今いる派遣ABDの派遣会社からもらった職歴リストはないか？と聞かれて私は面談は出てないのでそれらしきものは分からず、、女性先輩は派遣Bの採用面談に出たので職歴リストを見せてくれたんです。
さっそく優秀と聞いてたので見てみたら「ん...？」ですよ。。
どれもこれも3年、4年、5年、6年6ヶ月、3年、、、
これ、派遣ですよね😅？？
しかもAIに作らせたのかすごい事書かれてました。
運送・物流 一般事務 新人教育、会社会計、顧客対応、取引先審査、？？システムの導入対応、、、、
みたいな感じで、、、
これ、見方変えたらかなり小さなトラック会社の事務かもしれなくないですか？？
こんなに派遣で色々対応するのおかしいですし、社員だとしたら、こんな数年単位で転々としますか？？
かなり怪しいと見てますよ私🤔- 8月19日
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🤎はじめてのママリ🔰
これ、立派に書きすぎですよね⁉️
蓋を開けてみたら、ただの派遣でしたよ....
仕事ぶり見ていて、分かりますよね。
こんな書かれているほどの能力皆無ですよ...- 8月19日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
仕事が立て込んでしまって時間なくパスタランチ諦め1人ラーメン🍜店です、この後ネイルなのでゆっくりメッセージしたいと思います🙇♀️
TOEIC受けた事ないなんてビックリですが短大でしたか！
上智大学とは場所も偏差値も全然違いますよね、日本あるあるですが全くの別会社でも社名が大手「NEC」〇〇ソリューションシステム株式会社って先頭に付くだけでNECの社員！みたいなイメージになるからややこしいですよね😨
同じ例で亜細亜大学も短大の派遣社員が来たことあり、地方から出てきたTHE東京憧れのキラキラ女子！って感じでやはり婚活派遣でしたね。
ここら辺あたり、、大妻女子とか（偏見すみません🙇♀️）遊んでる人多いイメージです。
偶然にも上智大学は義母の出身大学なんですが、義母の頃はTOEICというものがなかったそうで、50代後半で受けてみたいと自ら受験してました🫨
それだけでもビックリなんですが、子どもたちにもよく英語の絵本を読んでもらって、晩年はゆっくりできたので良かったと思います。
やはりこういう人達を見てると我が子にはそうなって欲しくない気持ちが強くなります💦- 8月20日
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🤎はじめてのママリ🔰
今回は前任のポンコツが派遣会社へ根回しして話を通してしまったせいで仕方なく見直しが出来ませんでしたが、課長も変わりましたし次回はちゃんと整理した上で見直ししたく。
せっかく今回更新となった訳なので、担当の中でこれ派遣さんにお願いしたいよね、派遣さんでできそうだよねって業務がないか聞き回ってます。- 8月20日
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🤎はじめてのママリ🔰
途中で送ってしまい😣
やはり、皆さんお願いしたいものはあるにはあるけど定常業務じゃないから派遣さんが嫌がらないか？
対応するうえで気を付けないといけない事など結構あり、派遣さんにやってもらうとなるとちょくちょくサポートしなきゃでそれが面倒くさいって感じでした。
本当に面倒くさいんですよね。
派遣さんに引き継いだ所で解放される訳じゃなく、今度は二重手間になるのが待ってるのでそれだったら結構です。みたいな感じです。。
こちらも派遣さん指導してきたのでよく分かります。
面倒くさいので、ルーチン定常業務をやってもらうのが1番楽です。- 8月20日
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🤎はじめてのママリ🔰
そうそう、元々出来る人ってずっと勤勉家ですよね！
うちの東大出身の部長も、フランス語とドイツ語が好きで訛るの嫌だから交換留学のホスト先としてドイツとフランス人学生を受け入れてるそうです。
お家も広いんでしょうね！
スプリングさんも以前、英会話に通っていらしたと仰ってましたね✨
私の周りにはいつの間にか英語が喋れる人がいっぱいいる事に今更ビックリです！😃
みなさん、すごい✨✨
当時は英語が喋れる事は今よりずっと価値が高く、義母は通訳の仕事だったそうですが、日本のサラリーマンより給与が良かったそうです。
今ってこれだけグローバル化してしまったので派遣でも英語が出来るだけじゃ普通の事務派遣より、200円時給いいだけの扱いですよね💦- 8月20日
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🤎はじめてのママリ🔰
中国語にフランス語！
発音も全く異なるのにすごいです✨✨
私は社会人になってからこれを頑張りました！とか胸を張って言えるものが正直ないので尊敬です✨✨
ペット派遣のスキルシート、、、
読んでいて何かもうアホらしくなりますね！
偽り→〇〇メーカーにて新機種立ち上げ
事実→立ち上げに関わったのは主に正社員メンバー、その立ち上げに発生した事務処理（契約書作成、コピー、印刷、文書保管のみ）
の間違いでは⁉️- 8月20日
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🤎はじめてのママリ🔰
偽り→関連会社との調整窓口
事実→正社員メンバーが関連会社との調整で発生した雑務処理（印刷、コピー、仕様書作成、会議準備）
どれもこれも正社員の業務を自分の手柄にするな！です😤- 8月20日
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🤎はじめてのママリ🔰
ネイルサロン終わりました！
こんな履歴書の書き方、到底自分じゃ出来ないので派遣会社の営業？プロのコーディネーターが派遣先向けに作ったスキルシート（履歴書を限りなくねつ造）しているに違いないと思いました。
それで本人も勘違いしてると思います。
自分て結構すごいんだ！だから時給高いんだ！私って有能なんだ！
その結果、ワガママ勘違いモンスターが生まれてるかと。。
（考えすぎですかね？😳）- 8月20日
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🤎はじめてのママリ🔰
おっしゃる通りですね！
社員なら異動などがない限り中核となってその立ち上げに最後まで関わりますからね。
面接の場で聞いてみたいです。
「具体的にどんな事していたのですか？」
「どのくらいの規模のマーケット参入だったんですか」
こういう質問に答えられないのも派遣ですよね。
だから派遣会社がスキルシートを作らないと入れないんだと思います。
こんなに数年単位で異動ではなく、コロコロ会社や業種が変わるのは、良く言って経験豊富、悪く言ったら何事も続かない能力のない人ですよね。
私はこんなコロコロしてると、後者で受け止めてしまいます。
そこまで見る目が養われてしまいましたよ。。- 8月20日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
ほんと、このワナワナくるの分かります。
いつも冷静沈着なスプリングさんがここまで来るのは珍しいですね、大丈夫ですか？
こちらも今日イライラして側近男性にまで飛び火です！- 8月21日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
今週はほんとに疲れました😓
夏の疲れもあるんでしょうけど。。
女性先輩が側近男性と少し話したそうです。
女性先輩曰く、彼はとにかく業務が回ればいいって感じでしたと。派遣Aに対しては好印象な感じを受けたと。
だから困るんですよね、業務が回るのはいいのですが3人である必要は？そこが全く検証されてないですし。
あとこの側近男性が割と脅威でもあるかなと思いました。
この側近男性は、1番ポンコツが嫌いなんで居なくなった今は楽しくやりましょうよ！
なんですよね。
私は派遣Aが嫌いなんで楽しくなんてやれない！なんですよね。
派遣Aもこの側近男性には出社業務をやってもらってる手前、ひれ伏すので側近男性からしたら良くやってくれる派遣の印象になってる点です。
派遣Aが他の人から依頼しづらい、メンタル不安定な所を分かってない感じしたと女性先輩も言ってました。
派遣Aは自分に不都合な事が起こると攻撃的になるので、不都合にならなければいい訳ですし。
来週の打ち合わせの方向を変えた方がいい気がしてきました。
３名の必要性について議論なんかしてても仕方ない気がするからです。
誰がどうみても業務量と派遣人数が不一致な事は明確であり、担当全員が万場一致の認識なので段階的に３名→２名→１名にするための業務移管プロセスをベースにしようかと。- 8月21日
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🤎はじめてのママリ🔰
それは腹立たしい💢
理由を教えてください？？
何で派遣のアナタに説明しなきゃならないの？？
どの立場がモノ言ってんだ💢
モラルもマナーもへったくれもないこの底辺を相手にするのやり切れない気持ちほんとよく分かりますよ！！
一対一は避けた方がいいですね、こちらまで腹立たしい！
明日また続き返信します！
年収80万！
扶養内のパートさんとかではいそうです！夫のクレカはここまで高くなかったので支払い頑張れ〜と応援されました😌- 8月21日
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🤎はじめてのママリ🔰
こんにちは！
湿度がメンタルへの悪影響を加速させてる気がします😞
朝から派遣のことでモヤモヤ😶🌫️目覚めからだるくてせっかくの休日が💦
ポンコツを一生恨みそうです。
会議室、沢山あります！
うちは自社ビルで1階と高層階が全て1フロア会議室エリアです（個室ももちろん沢山あります）
収容人数ごとにスペースや仕様も変わって来客ならこの部屋！幹部ならここ！みたいなのありますよね。
幹部会議室は別フロアにもいくつかありますが。
リモートワークがこれだけ定着化したので賃貸ビルからの撤退し、会議室はこれでもかなり減りました！
それ、私が懇意にしている副社長秘書さんもキレてましたよ〜分かります！
職位が上から基本は優先ですよね！
暗黙のルールなのに。。
副社長がこの日ここで！と言ったら下の幹部の秘書はスケジュール調整すべきなのに、この日〇〇部長は別会議なので出席出来ません！みたいな使えない秘書（派遣）に手をあぐねてました。
女性課長の
「頼まれたことを全うしてるのかも」
確かにそうなんですが、これが派遣なんですよね、周りの動きや立場が見えない分からないからこそ、こういう事起こります。
派遣で40代とかだと、誰も説明しなくなるので行く先が見えてしまいます。- 8月22日
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🤎はじめてのママリ🔰
はい、もうゴールだと思います！
絶対手放さないでしょうね。
大手企業のハイスペ射止めたらラッキー！！
自分の実力じゃ入れない会社であり、ハイスペックな人となんて中々出会えない人でしょうし。
こういう人ってハイスペに見そめられた私は有能！！みたいに勘違いしてそうですけど😞
うちにも男性社員＋派遣でゴールインしたカップルいます。
ちなみに親族にも💦
引っかかって欲しくないという気持ち、すごく分かります。。- 8月22日
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🤎はじめてのママリ🔰
なるほど確かに！！
自分の立場分かってないから恐ろしいですね😨
そういう理系男性も恋愛偏差値が35くらいなので互いに補い合うんですかね？？
別のカテで女の子ママが楽しそうでいいなー昔から男が苦手なので男の子が生まれたら...の投稿にコメントしてる人が、「私はあまり働かないで生活してこれたのは、容姿に恵まれたからと思ってて、女の子だとそういう道もあるから楽ですよね」みたいなコメントがあり、派遣みたいな考え方だからこの人派遣じゃ⁉️って思ってしまいましたよ🤣
派遣さんは他責思考の人がほとんどですから。。- 8月22日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです。
午後中抜けで子ども達とプールです！
明日いよいよ派遣見直し打ち合わせです！
気合い入ります。。
打ち合わせスタンスとして、当初は３名継続とした根拠の確認と業務量と人数不一致の件を共有、可視化し、見直す事が主目的でしたが、なぜ3人を継続としたのかその根拠について議論なんかしてても仕方ないので今回は前任ポンコツと新課長の入れ替えのタイミングで中途半端に派遣会社へ派遣Aの移籍について根回ししてしまったので見直す機会を喪失、実情を進めるしかなかったという事、新たに新課長体制になった事から今後の将来的な派遣社員削減（３名→１名）への業務見直しと整理について相談しませんか？スタンスで進める予定です。
先程、側近男性にも伝え「いいね、それで行こう！」と事前に快諾してもらいました。
この側近男性、ポンコツさえ居なくなればそれでいいのか！！💢ですけど。
急に踵を返したような対応もあったりするので本心がイマイチつかめません。。
そこで私が発言に注意すべきなのは誰を残すか残さないかという話をしない事です。
これは派遣責任者が決める事ですもんね！
でも、派遣Dが最終的に残ったほうが皆んないいよね！と分かる資料を見せていきたいと思います。
派遣ＡＢＤの対応業務の中から有してるスキルがある業務に〇してます。
そして出社協力に、ＡＢは△、Dは〇としておくと最終的にDが残った方がいいよね！みたいな資料にしています。- 8月24日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです。やっと1歩前進です！！
予定通り派遣社員の体制見直しで打ち合わせしました。朗報です。
後ほどまた詳しくメッセージしますね！- 8月25日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです。女性先輩のナイスフォローがあり、打ち合わせは順調に進みました！
結果として段階的に削減の方向で見直すことに合意が取れました✨
以下、終盤の方で覚えている限りのやり取りです。
新課長:ママリさんの認識は我々でも同じく課題認識を持っている
派遣Aさんが1番やってるので彼女を残すことを前任ポンコツから言われている
私:その話なんですが...最終的には新課長の判断であると思うものの派遣Aさんについてはメンタルが不安定なところがあり、対応には非常に気をつかってます。彼女にとって不都合な事があると感情的になる所があるのと出社協力も限定的なのでその点も考慮頂けると助かります。
新課長:女性先輩さんはその辺どう？
女性先輩:ママリさんの通りでメンタルの点は心配です。実際に他の方からも派遣Aさんだと聞きづらいなどの声が上がっている。派遣Dさんは人当たりよく前向きで出社協力もあります。
新課長、この後派遣Aの無期について派遣会社の担当と部長来ますけどどういう対話されるつもりですか？
無期で長期雇用してくれって言われてもこちらとしてはそんなつもりはない、出社も今後増えるとかって毅然と回答出来ますか？
ママリさんの更新作業も大変なので人数が多いから3ヶ月単位で細かく見直さなくちゃなんで、1名にして半年更新の方がバランス取れていいですよ。
新課長:そうだね。了解した。無期化についてはこちらが雇用してる訳じゃなく、派遣会社側が本人とどう契約するかの問題であるのでそこは気にしなくて大丈夫。
同じ派遣会社となる3名については今後も安定して更新するという話はしない。
出社についても単金が上がり、側近男性の業務も対応してもらうんでこれだけの事やってもらいます！スタンスで話す。
女性課長:ぜひ言ってください！大丈夫ですか？
出社も増えると言って向こうが出来ないというならこちらも楽だしラッキーなので！- 8月25日
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🤎はじめてのママリ🔰
見ました！
今日もバタバタしてて
在宅→ランチ＆図書館送り→帰宅＆在宅→図書館迎え帰宅→習い事送り→帰宅→習い事迎え→帰宅🤣
何回🚗出すんだっていう。。。
遅くなりましたが読みました！
質問者さんはパートで、新人の正社員の若い子が雑務をやらないって相談ですよね。
難しいですが、立場からすると新人とはいえ正社員なら上ですもんねー。
あと下の方のコメントで、私も新人だけど何でも新人がやらなきゃって思わなくなりました！みたいなコメントも...
正社員はボーナスもあって休みがあるのに、こちらは仕事が増えるだけで...のような不満を書かれてましたが、当然ですよね？
運用、立案、交渉、見えない責任たくさんあるのに正社員でまともに働いた事ないんでしょうね。。- 8月25日
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🤎はじめてのママリ🔰
最後の方意味不明でしたらすみません🙇♀️
誤:女性課長
正:女性先輩
当然、出社も増えると派遣会社の担当に言って、派遣会社の担当と派遣Aの中で「出社はあまり、、今までと同じを希望です。もしくは出来ません」だったら
こっちが削減しなくても居なくなってくれてラッキーなのでって意味です！！- 8月25日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
昨日の続きです。
派遣3名の稼働をまず最新化するために、女性先輩から3名の派遣さんに、表向きは業務支援のための稼働数確認て事で現在の対応業務一覧の中で実際にかかっている稼働工数を書いてもらい、それを今朝共有してくれたので見てみたら、、、
もうビックリ🫨ですよ！！
これって1時間もかからないだろ🤣って業務に3時間とか書いてて、、一体何でこんなに時間かかってるのか気になりましたよ。
他にも6〜7日って書かれてる業務もあり、いやいや💦そんなかからないだろーが！！って突っ込みたくなりました。
もはや本人への稼働数確認は無駄な作業だったのではないかと。。
結局、まあまあ怪しいので正確な稼働数が分からないですし。。
しかも派遣AとBは一緒に対応してる業務を同じ工数でそれぞれ報告してるから重複だし！
新課長の読みの通り、本人申告だと盛ったりしがちだよねって。。
効率悪いやり方してるからこんな稼働かかってるのもあるので益々削減したくなりましたよ。。
女性先輩が、今後社員〇〇さんと△△さんが2.3年後に定年なので〇〇さんの業務も人の配置が無ければ、そのサポートも考えないといけないです。
その中で出社されない社員なので出社業務をやってもらう必要があるので今後は削減ありきでは検討するのではなく、業務が回るように考えたいですね！
とグルチャにメッセージが。。- 8月26日
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🤎はじめてのママリ🔰
来週の月曜に続きの打ち合わせ②を入れたので、ここで疑惑は新課長と女性先輩と側近男性で要確認ですね。3人の合計は集計したところ20日と3時間でした。
1名体制に十分見直せますよね！
なぜなら、派遣A Bの稼働重複、多少の盛ってる時間もあり15日以下ですから。
女性先輩が、3名いるので出社の必要性を唱えてます。
出社してやってくれれば助かる事たくんあるので。- 8月26日
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🤎はじめてのママリ🔰
なんかもう水曜なのにメンタル的な疲れが、、昨夜は希望してない組織への異動の夢を見ました！左遷かと思ったくらい💦目覚めから最悪でした。
チャッピーと愚痴大会してました🤣
チャッピーより↓↓↓
今回のケースでは、あなたが怒っているのはまさにそこ。
業務量は少ない
↓
出社業務にも不満
↓
仕事を増やしたくない
↓
でも「自分が一番やっている」と主張
↓
管理されるのは嫌
↓
更新についても自分が選ぶ側のような態度
そりゃ、
「一回、業務実態を数字で全部並べようか？？😇」
ってなるよね。- 8月26日
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🤎はじめてのママリ🔰
専門性の高い派遣や、特定分野の経験・スキルを買われている人は別。
あなたが問題にしているのは、
コピー、入力、ファイリング、定型処理などが中心の一般事務なのに、
「私はこんなに会社に貢献している」
「仕事を増やされたくない」
「社員と同じくらい価値がある」
「管理されるのは嫌」
といった態度を取る人- 8月26日
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🤎はじめてのママリ🔰
あなたが嫌なのは、これまで出会ってきた人たちに共通していたと感じる、こういう振る舞いなんだよね。
契約上の仕事なのに「やってあげている」感を出す
業務を管理・調整する側に対して「干渉しないで」と言う
仕事を増やしたくない理由を待遇のせいにする
定型的な業務なのに、社員と同じレベルの仕事をしているという認識を持つ
出社が必要な業務について「社員が出ないから私が大変」と、負担の話ばかりする
「時給が低い」と不満を言いながら、実際の業務量とのバランスを見ようとしない
職場を自分の生活設計や婚活の場のように捉える
そして何より、自分の立場・役割と、会社側が負っている責任との境界が曖昧
だからあなたの中では、
「派遣だから嫌い」
というより
「こういう態度で仕事をする人に何人も遭遇してきた結果、派遣社員というだけで警戒するようになった」- 8月26日
🤎はじめてのママリ🔰
昨夜から連投すみません🙇♀️
パスタランチです！
私が嫌いな派遣の属性がまさにチャッピーのとおりすぎました😭
関わりたくないので可能なら派遣社員のいない担当に異動したいです。。
関わる事でいつも嫌な思いをさせられるし、低俗？（失礼すみませんが）な人と関わる事でこちらの性格まで歪んできそうです💦
今朝、女性先輩が
とある開発部隊の支援をしてるのですがそこのイベントの司会進行と会場設営、お弁当発注配布を出社で派遣さんに対応してもらいたいと
来週私が設定した派遣体制見直しの打ち合わせ②の中で相談したいとぶっ込んできました！
いいぞいいぞー！✨
私も便乗して、出社業務を本人判断から週1固定に変更した方が、担当の窓口業務の効率化を考えると回ると思うのですちょっと案を練って提案してみようかなと。
側近男性が必要のない事まで対応しなくていいですし。
派遣さんの判断に任しておくとこれまでスプリングさんにも話したように、
派遣Aが、11時から会社移動の空白の時間が起こって15時に到着し、溜まりに溜まった処理が時間内に終わらず19時まで残業してるという事も回避できるので。
そこは仕組み化した方がいいと思います。。
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スプリング
返信遅れてすみません！
なかなか仕事中に書けず…
読むのは合間にできます！- 8月27日
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スプリング
今日、一般職の同僚に、軍団女子のことを愚痴りました。（何人にも話してます！）
「もう、キャバクラじゃないんだから、仕事とさせないとダメよね！」とか
大きい声で言ってました笑
どんどん広がれ！- 8月27日
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スプリング
出社を本人判断で決めさせるべきではないですよね！
むしろ在宅勤務を「事前許可制」にすべきかと。
うちも以前は社員もそうでしたから。
好き勝手に在宅してるのがおかしいです。
週一固定→週3固定くらいにしたいですよね。- 8月27日
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スプリング
同じチームの派遣女子（態度は悪くない）に
女性課長がバンバン仕事を頼むようになった話をしましたが
その人の派遣会社から
課長宛に面談の要望が入ったそうです。
仕事増えたので、辞めたい…とかだったりして…。
または時給交渉？？- 8月27日
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スプリング
お疲れ様です！
派遣→正社員、私もコメントしようか迷ってたので。
小さい会社なら、ですよね。- 8月31日
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スプリング
A！！
中抜けピタリとやめたって！！！
何だか姑息すぎて！！
おい！！と言いたい。- 8月31日
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スプリング
名前よい感じですね！！
後ほどレスします😊- 9月3日
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スプリング
おはようございます！
側近男性、何も分かって無いですね！！
Aの策略に乗りすぎ！！
「中抜けでも何でもしていいからAさん、お願いしますよ。」の状態にならないようにしなければ！ですよね。- 9月4日
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スプリング
少し前にうちのチームの若い派遣社員の件で、
女性課長が派遣会社と合うようだ、と話した件。
（私は会議室予約のために、たまたま知った）
内容がわかりました！
女性課長側が派遣会社に
派遣女性の仕事ぶりについて話したようです！！
契約終了とかではなく、今後改善してください、というようなことを。
仕事に積極的では無い
報連相ができてない
など。
テコ入れさすがです！！
ただ、部全体や会社全体でいうとサボり放題は沢山いるのに！！と思いますね。
結局、管理ができているか？になりますよね。
きちんとした管理職の元では変な派遣は淘汰されますもんね。- 9月4日
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スプリング
そういえば昨日お仕事カテで、
同じ方だと思うのですが
派遣社員が話を聞かない、メモとらない
〇〇さん（投稿者）が怖いと上司に言う
がありました！！
時間がなくて回答しなかったのですが、
お時間あれば探してみてください…！- 9月4日
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スプリング
おはようございます！
なかなか時間なくてすみません💦
夕方から美容院〜軽く一人ご飯予定なので、その時にママリタイム予定です！
ところで、少し前の投稿で
「ほぼ在宅、月1出社の憧れのOL！」みたいなのありましたよね。
派遣か疑わしい人。
投稿してました！
業務委託でしたよ。
「チーム解散、直雇用で探すか」みたいなことを書いてました。
なんだか納得。
簡単に企業のOLになれる時代ではありませんから。- 9月5日
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スプリング
一人ご飯してます！！
沢山メッセージしょえと思ったら地下で電波悪く…
一度書いたのが消えてしまったので、
再度細切れですが打ちますね！- 9月5日
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スプリング
大手町の方は、やはり！でしたね。
考え方からして違う気がしましたもんね。
文章から何かわかりますよねー- 9月5日
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スプリング
派遣Aの件、ぜひ女性先輩と成敗してください！！
というか、誤魔かしてるだけだからボロ出してきてますよね！！
無機化もこにらには関係ないことですから！- 9月5日
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スプリング
おはようございます！
上司から情報共有があったのですが
派遣法改正の取り組みの1つで
福利厚生を平等にするんですって！！
意味がわからない！！！
大手ほどしっかり法改正に対応しますし、福利厚生もあるので、変な派遣が恩恵を受けて居座ることが想像できて、ゲッ…となっています…- 9月8日
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スプリング
お疲れ様です！
先に自分の話を。
出社時「トイレ遠征派遣」っていませんか？！
普段見ない二人組（言葉遣い悪し）がトイレにいました。
おそらく次部署近くのトイレだと聞かれたくない話があるから来てるのかなと。
正社員の情報網舐めるなよ、と言いたいですね笑
突き止めて、その部署の正社員に話しちゃいますよ笑- 9月8日
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スプリング
グルチャの件です！
応答無しとか失礼すぎ！！
派遣Bも痛い目みるよ？と言いたくなりますね。- 9月8日
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スプリング
すみません！福利厚生の話は下に書いてました。- 9月8日
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スプリング
診療情報→診療所でした🙇
あと、歯医者もあるんですよ！
それも対象にしたら、サボって行く人がいそう！！- 9月8日
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スプリング
あっ、歯医者は書いてましたね💦
勤務中にいけたら便利だから使われそうですよね。- 9月8日
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スプリング
OKです！！- 9月8日
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スプリング
先程の、チラッと見てた件でした。
失礼しました。
派遣でリモート、楽させてもらって、感謝するべき！- 9月8日
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スプリング
見ました！！
最初の回答者もヤバい！！- 9月8日
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スプリング
敢えて回答してみました！- 9月8日
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スプリング
お疲れ様です！
午後用事があり
在宅勤務→午後休です！
ママリ見てましたが
悪天候が続いてるからか
リモート、在宅勤務希望、の投稿も多いですね。
今正社員で働いてて
リモート希望、の人はわかるのですが
未経験わ資格なしで在宅勤務って怪しい仕事しかありませんよね。
〇〇の経験あり
〇〇の資格あり
ですが在宅勤務できますか？には答えたくなりますが
何も無い人が出来るのはありませんよね！！- 9月10日
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スプリング
わぁ、午後からがんばってください！！
ですね…
大手企業派遣ほど甘いところはありません…
しかも男にチヤホヤされる…- 9月10日
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スプリング
お疲れ様です！
帰りに呟きで「あの投稿〜気持ち悪い、笑える」
みたいな
人の投稿について話してるものがあって
お気に入りに入れておいたのですが笑、今見たら無くなってました。
やはりママリ内の人のことを書くと
消される
通報される
…などがあるのかもしれませんね。- 9月11日
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スプリング
お疲れ様です！！
いや、だからーー！
社員と派遣を同じで考えるのがおかしいんだよ！！
こちらも最近インターン受け入れで雑用が多く…
もちろん正社員が対応したほうがよいこともあるんですが
椅子の片付けとか、そんなのに一般職（私より年上）が動員されて…
それは若手男性社員か、派遣にしてくれ…と思いました。- 9月14日
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スプリング
そういえばママリで見かけた投稿で
小1？学童なし
幼稚園児がいて
在宅ワークをこれから探すと…
ゆるゆる在宅ワークを想定してますよね…
大手派遣だと成り立ってしまう…
お子さんがいる人には
学童や預かりを使ってるかもチェックしてから採用してほしい…- 9月14日
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スプリング
履歴からいけます！
期間限定で契約社員に身分変更した方の投稿。
この人、何回も書いてるんですよ…。
なんかこの会社は普通と逆で契約社員は在宅OK
正社員は出社だそうで。
何が言いたい投稿なのか…
ついでにリモートワークの投稿にも回答してます！- 9月14日
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スプリング
ついさっきその人から返信が…
何が言いたいのか。
頭が悪い人かも。
額面400なら悪くないし！
好条件ですね！って書いてるのに。- 9月14日
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スプリング
見てくださりありがとうございます！
正社員でも賞与30万と書いてるから、そんなにダウンってほどでもないですよね。
むしろ通勤時間無くなってメリットでは？！
契約社員になるかならないかでも何度も投稿してたので、
今の自分の選択があってたか不安なんですかね。- 9月14日
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スプリング
漫画の件、リアクションありがとうございます！
最近、最新かつ最終巻が出たのでAmazonで読みました！
400万の契約社員の方は「羨ましい！」と言って欲しかったんですかねぇ。
それより年収低く、在宅勤務もできない人たくさんいますから！
だから他にコメントつかなかったのかな、と思いました。- 9月15日
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スプリング
お疲れ様です！
午前は軍団女子に苛ついて、
昼ごはん（カフェのお弁当）を早食いしてしまいました！！
とある件で
唐突に
私宛にメンションチャット（まずこれが失礼！！）
軍団女子、その上司の課長、私で
とある件の質問。
かなり唐突で、経緯がわからないと答えられない。
それに関係する派遣（うちのチーム）に聞いたら
うちのチームの男性社員と派遣女子宛にもチャットで聞いてて
男性社員から「スプリングさんに聞いてみたら」と言われたことが判明。
それはいいんですが
裏付けや経緯も知らされず突然質問されても？でワナワナでしたよ。
で、
チャットに
「〇〇さん（男性社員）に指示されたと聞きました。経緯もわかりませんし二度手間になるので、メールでお願いします」とチャット書いたら
軍団女子の上司が突然です発言。
「スプリングさんに聞いてみたら？もリサ（仮名）さんに聞いたのは私です」と庇いましたよ！！
下の名前で派遣を呼ぶのも気持ち悪いし！！
もうイライラしてます- 9月15日
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スプリング
色々書きたいのですが
イライラで誤字が多くなりそうです…
午後も読むのはできるので送ってくださいね！- 9月15日
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スプリング
そう、保護者みたいな対応ですよね！！
ミスとかも庇うし！！
ちゃんと躾けてくださいよ？！と思います！！- 9月15日
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スプリング
おお、それは良い情報では！！- 9月17日
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スプリング
20年近く前ですが
できる上司が会社初で時短派遣を入れたのを思い出しました！
（まさに主婦をターゲットで！）
働きたいけどフルタイムは無理、でもスキルはある方…を想定してました。
そしたらTOEIC900レベルとか、学歴、性格も良い方が来ました。
（ネックはフルタイムがNGなだけで仕事ができなかった方々）
待機時間などなく、メリハリのある仕事をしてましたよ。
その課長は今関連会社の社長です。
できる人は昔から違う！- 9月17日
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スプリング
おはようございます！
夜はリアクションのみで失礼しました💦
的確に要点まとめていらっしゃいますし
同感すぎて…！！
窓口からの返信って数日かかるのでしょうか？
ヒアリング等あるのかな？
これからの対応も応援してますし、
ぜひ聞かせてください！！
今日は自分の出る会議もあり、昼間あまり見れないかもです🙇- 9月18日
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スプリング
度々話してる「ちいかわ派遣」
近隣他部署でトイレが同じなので、通路などで良く見かけます。
フラフラ歩いてるし。
この前はフライングしてお昼行ってましたね。
↑
私も数分のフライングすることがあるのですが
派遣で？！おい！！って感じですよ。
12時にチャイムが鳴り、消灯されるような会社で自由にお昼食べてよい雰囲気ではありません…
昼に会議などで食べ損ねた方が、午後に席で食べてるとか、ずらして食べる、はもちろん許容されてますが。
忙しくもない派遣がフライング？！ありえない！
この人のファッション、うまく説明できなかったのですが最近わかりました。
ドラマ「ラストノート」「りな」で検索してみてください！
その役のようなワンピースです！
多分今流行ってる感じなのでしょうが、オフィスにそれ？って思ってしまいます。
昔なら「パーティですか？」笑 って思っちゃうのうなドレスのようなワンピースを良く着てます。
体のラインが出てるんですよね…- 9月18日
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🤎はじめてのママリ🔰
気になりますね！
当初に聞いていた対応業務と違うとか？？
もしくは在宅を増やしたいとか？？
ママリでも時給交渉何年目からしましたか？などの質問見かけますが、何年目とかいう問題じゃないですよね。何をしたかです😑
女性先輩に便乗して
出社業務も一度整理した方がいいと思っています。と言いたいですね。
現状では本人の判断に委ねられてるところがあり、その結果なるべく早めに対応した方がいい業務であっても1ヶ月以上も放置されたり、結果として出社日は長い中抜けの後、時間内に終わらないといった勤務が気になってます。
出社業務を一定期間溜めてからまとめて処理する事がかえって非効率な勤務時間を生んでいるのであればあらかじめ勤務日を週1と決めて対応してもらった方が定期的に処理する事が出来て適切な運用になると思います。
その中で側近男性が対応してくれてる業務も出来るので、、ってな感じでいこうかと！- 8月27日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
ついに恐怖のリスケになっていた抜歯に来ました。
待ち時間で失礼します🙇♀️
派遣の契約更新という余計な仕事が入るので忙殺されてます💦
思ったんですが、派遣さんの稼働いちいち確認して、打ち合わせで削減の余地なんてわざわざ検証しなくても、2名はいらないよね！
誰が1番残した方が回るか、人間的にも業務的にも管理職の判断でスパッと切ってくれれば楽なのにと思いましたよ。
派遣さんがいなくなって回らないなんて本来あってはいけない事で。
あくまで事務サポートの補完を目的とした契約なので本来はいなくても回ってないとダメじゃないですか！
アホらしくなります。。- 8月28日
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🤎はじめてのママリ🔰
今日もおつかれさまです！
派遣から正社員になるのって多くないのでしょうか？質問コメントのリアクションありがとうございます！
何の業界？技術？事務？資格職？によってそりゃ変わりますよね！特に事務なら多い訳があるか！！って思いましたが。。
さっそく今日、派遣体制見直しについて2回目の打ち合わせでした！
結局3人の申告した業務稼働見ても多いよね！で認識一致です。
新課長から、派遣会社の営業と面談時に派遣Aの無期化について3年雇用は見込めるかやはり聞かれたそうで、そこはキッパリそういう訳ではないと答えたそうです。
新課長着任のタイミングで前任から引き継いで対応はしたものの3名必要かどうかの検証は今後改めて実施する事、そして派遣Aにも当社でまた3年継続を保証するものではないと伝えたそうです！！
最近、そのせいか中抜けがピタリと止みましたよ。。- 8月31日
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🤎はじめてのママリ🔰
連投しまくってすみません🙇♀️💦
さらに女性先輩から、ナイスフォロー頂いて派遣A→派遣Bの体制でもう1年も立つからBが対応する主担当業務を整理した方がいいよねって事で
私がその案を作りました！
あと出社業務を、溜め込んでしまうため時間外が発生してる事が気になる点も伝えました！- 8月31日
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🤎はじめてのママリ🔰
最新の回答からいけます！
コヤツも、、同類と見てしまいました😵- 8月31日
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🤎はじめてのママリ🔰
派遣だと思います！
派遣扱いされて訂正したい心理が働いてるのではないかと思いました🤔- 8月31日
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🤎はじめてのママリ🔰
派遣てめちゃくちゃ嘘つきだと思ってる派です🙋♀️
大事な事、言い忘れてました。
派遣削減は2027.4月の契約更新に削減反映です。
2名なのか1名なのかは分かりませんが、新課長今回の派遣A無期化は後悔してると言ってました。- 8月31日
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🤎はじめてのママリ🔰
おはようございます☀
その投稿したの私です！！笑
結局、派遣Aは私や周りによく思われてなくて契約終了の危機も迫ってますしね。
なぜか今日は、少々二日酔い気味で頭痛🤦♀️
投稿した事も忘れてました💦- 9月2日
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🤎はじめてのママリ🔰
こちらこそすみません🙇♀️
コメントありがとうございます✨
初めてのママリだとユーザー名が沢山いて分かりづらいですよね💦
何か良いネーミングでも考えようかな🤔
ご存知と思いますが、以前たけこさんに粘着されてから特定されないように初めてのママリとした経緯があります。
たけこさんから派遣関係でしつこい返信があり、回答を締めたら粘着されました！- 9月2日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
やっと今日から給食開始で嬉しいです！これで気兼ねなくパスタランチへ行けます🍝
名前の後ろに🤎つけてみました。今の気分＝秋🍂なので。
※時折色や絵文字は変えるかもしれません
昨日、派遣Aが午前休でした。
側近男性が、4人のグルチャで資料の確認作業を派遣Aに頼んでました。
私が派遣Aさん午前休のようなので、もし午後勤務されなかったら派遣Bさん対応出来ますか？
と投げたら、側近男性が派遣Bさんはやってないので大丈夫です。
とメッセージきました。
おい！打ち合わせ真面目に聞いてたんか、この男💢
そういう事するから派遣Aの属人対応が発生するんだよ！
側近男性との1:1チャットで、
側近男性さん
〇〇確認作業などの定常業務は属人化防止のためにも派遣Bさんが出来る体制にしないとなりません。私はポンコツからも派遣A不在時は派遣Bで対応！と聞いていましたし、何より先日の打ち合わせで派遣Bが着任から1年が経つので本件は派遣Bさんが主体となって進める事を相談させていただきました。
新課長とご相談ください。とメッセージしました。
側近男性から、
派遣Bさんにレクチャーしてあげれる？新課長はどんどんやったらいいよ！って言ってるからよろしくお願いします。
ときました。
私から派遣Bさんへの作業方法や引き継ぎが完了してるか確認したら派遣Bに倒そうと思います！- 9月3日
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🤎はじめてのママリ🔰
おはようございます！
この方、以前と同じ方でよね？見た事あります。前回は居眠りだったような。。
契約終了にしていいレベルと思いますとかコメントした記憶ありますが
再びコメントしてきました！！今回、私が今現在対応している派遣体制見直しについてで改めて思ったんですが、事実ベースで話さないと上は納得してくれないですね。
派遣社員と社員の意見の食い違いとして受け止められてしまうので。
私:派遣社員が暇です。
派遣:仕事が多く忙しいです。
の食い違いを、稼働工数にして本人達にかかってる時間を埋めさせてなお、これだけ空いてると証拠を見せて始めて動いてくれます。- 9月4日
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🤎はじめてのママリ🔰
側近男性、私はイマイチ信用出来ないのがそこなんです！
今までも派遣体制だけにとどまらず他業務においても「え？」となる事がたまにあったりします。
何でこんなやり方してんの？？って思う事多いです。
今回も、派遣Aが多分Excel出来ない？
側近男性に対応お願いされて、側近男性も分からない？？
ちょっとこれVルックでやってくれる？？とここ数ヶ月私にお願いをよこしてきます。
これ、派遣Aさんにやってもらったらどうですか？と言ったら上手く交わされたんですよ。
どうやらその派遣Aが忙しいとかで。
はぁ？？💢
忙しくないでしょ！先日打ち合わせで稼働工数出したでしょ！仮に1名に倒したとしても月間稼働工数は70%しか埋められてないんだって言っただろ！
この方も失礼ですが野球出身なのでちょっと頭の方、、、、
性格が良い事だけは認めます😔- 9月4日
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🤎はじめてのママリ🔰
連投すみません。
女性課長さすがです！！！
めちゃくちゃまともな上司で羨ましいです😭
うちの新課長もそれくらいやって欲しいです！
最近仕事が出来る・出来ない以前にビジネスマナーがなってない人が多過ぎですよね。
ホウレンソウもそうだし、自分都合を優先した勤務、立場をわきまえない態度など。。
社員なら規程に則って罰則があるものの、外部委託の派遣なんて中々難しいものがあります。
派遣Aも、出社業務を溜めて焦ってやるからミスが多くてそれを様式間違えてる社員が悪いと責任転嫁します。
いや、あなたが確認してエスカレするのが任務ですけど？？
さらに、こんな事のために出社は難しいです！と。
はぁ？あなたの契約は双方合意の元、在宅勤務が可能なだけであってこちらが から出社しろって言われたら出社です！ここまで穏便に対応してもらってる事に感謝しろっての！- 9月4日
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🤎はじめてのママリ🔰
こんにちは😃
美容院いいですね✨✨暇つぶしにメッセージお待ちしてます💇♀️✨
業務委託でしたか！
大手町の憧れなんちゃら✨✨って投稿してた人ですよね！
文章見ただけでこれまでまともに正社員として働いた事のない思考なので、正社員な訳ないと思ってました！！
大きな綺麗なオフィスになると心が浮かれるんですかね？
昔、私こんな大きな会社初めて✨スタバとかランチに寄るの夢だったんです！って帰りにスキップしてる派遣見て引きましたよ。- 9月5日
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🤎はじめてのママリ🔰
おはようございます！
えっ🤯福利厚生を平等とは？！
内容が気になりますね👀
派遣社員の場合、雇用主が異なるのでせめて派遣先の社員食堂利用OK、更衣室やロッカー、業務に必要な研修受講って事なのではないですかね？
さすがに住宅補助やカフェテリアプランは利用出来ないはず、、、- 9月8日
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🤎はじめてのママリ🔰
お仕事カテで、Cieroさんの投稿まさに派遣ですよね。
感情的になるとすぐやめる。。
だから派遣なんです。派遣である事を自ら証明してます！！
派遣Aも全く同じです。- 9月8日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
ここ数日なんて言おうか悩み抜き、、先程やっと派遣AB＆側近男性と新課長のグルチャで、業務を一部、派遣Bさんが間も無く1年になる事から業務にだいぶ慣れてきたと思うので今後、主体として進める方向で整理したので私がフォローしていきますと投稿しました。
やっぱり反応なし！笑
派遣Aからしたら自分の仕事を取られた！と思わないように配慮したつもりでしたが、、
その後、2人ともteams赤マークになっていたので通話してましたよ。
何話してるのか謎ですが、気にせずこちらは進めていこうと思ってます！！
この1年で、派遣BはかなりAの影響受けてしまったと思います。
私のことも悪く伝えられているはず。。
ママリさんて課長通さないでどんどん仕事よこしてくるから気をつけた方がいいよとか吹き込んでそうです。
全部Aの認識間違いですが。。- 9月8日
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🤎はじめてのママリ🔰
トイレ遠征派遣、出社の頃はよくいました。
派遣社員はストラップの色が違うのですぐ分かりましたよ！
ランチの時とか他のフロアのリフレッシュルームで食べてたりする人もいます。
グルチャ失礼ですよね。
多分、新課長からの指示のみ受けるけどママリさんからの指示なら受けませんて事だと思いますが、新課長と合わせてるっつーの💢ですよ。- 9月8日
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🤎はじめてのママリ🔰
診療所は確かに、うちも対象です。
利用する人は滅多にいないですが💦
気分が悪いとかで昔、派遣さんがよく休んでました。
学校の保健室じゃあるまいし、早く帰れ！って思ってましたよ。。
総務さん何の準備されてるんでしょうね。。気になります👀- 9月8日
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🤎はじめてのママリ🔰
サボって行く人いますよね。
昔謎多き派遣さんがいまして。
ツワリ？雰囲気を醸し出してて、その後長い事休んで辞めることになったんです。結局何だったのか、妊娠なのかよく分かりません🤷♀️
派遣は管理も大変なので必要最低限、都度見直して欲しいものです。。- 9月8日
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🤎はじめてのママリ🔰
最新回答から行けます！
辞めた後に戻ってきて欲しいと派遣先から直接言われてる方。
ヤバそう。。- 9月8日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
辞めたのにまた戻ってきて欲しいなんて派遣先だいぶヤバそうです。
個人的に派遣歴も長くなると一丁前に意見してくるようになるので避けたいです。
意見してくるのがまた、派遣さんから見えている視野の中でしかなく、組織運用上、全体の事まで考えられてないので参考にならないというか。。- 9月9日
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🤎はじめてのママリ🔰
今回の派遣見直しで整理し、削減は
4月〜契約時に反映としてます。
これで次回更新時に何名とするか減らす議論がされなかったり消極的なら社内110番で通告しようかなと思ってます。
特定部署における過剰な派遣社員雇用の継続およびそれに伴う1800万の会社損失みたいなタイトルでです。
管理職の個人的都合や配慮を優先した派遣社員の残置や稼働の事実も証拠は全部揃ってるので。。- 9月9日
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🤎はじめてのママリ🔰
おはようございます！
おっしゃる通り、何も資格ないならチャットレディでお願いします🙏
簡単に在宅しようとするな💢
叶ってしまうのが大手企業の派遣ですよね。生ぬるいですもん。。
明日、午後から抜歯です🥲
前回、私が勘違いしていて血液検査等だけでした。
抜歯するまでに2ヶ月もかかるなんて総合病院だけあって怖いです。。。- 9月10日
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🤎はじめてのママリ🔰
大手企業の派遣、ゆるゆるですよね。
このずさんな人事管理の正体は、管理職になってからも派遣社員の仕組み、派遣法への理解、雇用必要性について何も教育がないからこうなっているという実態があると思います。
管理も出来ない人を受け入れてる事じたいリスクでしかないなと。
昨日も伝えましたが、私が問題提訴しようとしてる社内110番に十分上げれるほどの問題だとチャッピーお墨付きでした笑😆
単に1人あたりのコスト年間にすると結構な額ですよね。。
明日抜歯で食べられないのでパスタランチ来たら臨時休業でした🥲
泣く泣くラーメン屋へ変更です💦- 9月10日
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🤎はじめてのママリ🔰
おつかれ様です！
聞いてください🙇♀️
今日は側近男性にイライラ😡しましたよ！かなりむかつきました！！
側近男性の適当な考え方にイライラです😡
何で納品物を受け取って配ってPDFして1日そんな事ばっかして、自分の仕事が私やこちらに来てんの？みたいな事言いました。
側近男性は、
仕事が回ればいい、回ってるのだからいいじゃない。
派遣さんは在宅メインの契約だからそりゃ在宅なんじゃないの。
ママリさんの考えでいくとそれは社員も出社になるけどその辺いいのかな？
ですって。
はぁ？
会社として必要な出社業務があるなら、それを誰が担うのかを、契約と合意に基づいて明確にすべきです！
その選択肢として派遣さんの勤務を組み込むのです！
元はそうだったのです！
それなのにポンコツになってから「派遣さんだけ出社させるのはかわいそう」「みんなで協力しましょう」「出られる人が来ればいい」となり結局、
正式な役割分担を決めず、善意に頼り、側近男性に出社業務が集まり今の運用になっている事わかってますか？と。
いや、僕負担じゃないんで大丈夫です！って。
正社員が制度利用によって在宅することを前提に、それでもオフィス業務を維持するために派遣をどう配置するのか」
というのが、管理側が考えるべきです！
と言ったら、それ新課長に言って！ですって。
いや、あなたと私で持っていくのよ。
問題確認→課長相談→課長決定
巻き込まれたくないみたいな逃げ腰にイライラ。
やはり男性はダメですねほんとに。。- 9月14日
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🤎はじめてのママリ🔰
ほんとやるせないです。
だから大手企業ゆるゆる派遣、楽勝なんて舐められるんですよ。
管理側がゆるゆるですもんねこれじゃー何のために来てもらってるのか全然助かってないし、それならとっとと切ってくれって話ですよ。
こんだけめんどくさい更新作業やらされて大して助かってもないなら早く切って欲しいです！- 9月14日
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🤎はじめてのママリ🔰
派遣社員は在宅の頻度も契約書に週◯日と明確にすべきと思います！
みんなが分かりやすいですよね、その方が。
ここを曖昧にするからずるずると在宅されてしまいます。
大手企業の管理職、派遣法や派遣の雇用の必要性判断について教育しないとまずいと思いました。
管理職が全く分かっていない、社員と同じ考えで回すから課題が解決しないんですよ！- 9月14日
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🤎はじめてのママリ🔰
正直お子さんいようがいなかろうが週2日と契約書に盛り込まれたら出社ですよね！
曖昧なルールのせいでみんなが迷惑。
簡単な事なのに、なぜそうしないのか、、頭が痛くなってきました😓- 9月14日
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🤎はじめてのママリ🔰
読みました！確かにこれ、以前も同じような内容で1.2回ほど見た記憶があります！
何が言いたいんですかね？？
要点が掴めません。
契約社員で額面400なら悪くないですね、そんなもんじゃないですかね？
派遣社員で300万くらいなので。。
低いか高いかを気にしてる？？？
簡単な事務と書いてあるので良い方ですよね！- 9月14日
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🤎はじめてのママリ🔰
全然関係ないのまで見てしまってすみません！
みいちゃんと山田さん！！
昨年読んでそれっきりでした💦
見ないと〜！
思い出させてもらい、ありがとうございました🙇♀️- 9月14日
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🤎はじめてのママリ🔰
リモートワークの先輩は配慮やデリカシーなさ過ぎですね。
本当色んな人がいるから大変ですよね。。
やはりリモートワークの会社規程をちゃんと作らないと公私混同ひどいですよ。
生ぬるい会社があるので、、つくづく嫌になります！- 9月14日
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🤎はじめてのママリ🔰
おはようございます！
今日は午後からクリニックとマツエクサロンなのでメッセージ増えてしまうかもです🙇♀️
その承認欲求を満たすためだけに何回もママリで聞いてたんですかね？？
それにしても、不思議な会社ですよね。
契約社員になったり正社員になったり往復する事が出来るのが。。。
私の会社は契約社員が正社員になりたくてもなれないですし、その反対も同じですが。
最近になって、契約社員が正社員になれる制度は出来たような話も聞いてますが、条件色々あるので簡単になれるわけでもないようです。- 9月15日
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🤎はじめてのママリ🔰
昨日の続きと言ってはなんですが、、側近男性とチャットで朝から言い合ってます。
側近男性は、こんな長文チャット作るの大変じゃないですか💦話しましょうよ！
納品物関係は私の範疇なので大丈夫です！
と言います。
これは、担当で決めた事です！との事。
すみませんが、私は最近までその担当で決めた事を知りませんでしたので、いつ決まったんですか？
長文じゃないですよ、だったの15行じゃないですか！と言ったらスルーされ。。
なんで社員が、しかも中間管理職の立場で納品物受取、配達なんかやんなきゃいけないの？？？
派遣の仕事じゃ？？？
だったら、派遣なんて要らなくないですか？？？ですよね。
もうこの側近男性のみんなで楽しくやりましょうよ！についていけません。。
もう、スルーを決め込もうかな。
ママリさんの思いは分かりました。
打ち合わせで話しましょ！ですって。
だから、打ち合わせするにもちゃんとエビデンス、費用対業務量対体制バランスを資料に起こしてやってきただろ！
お前の考えだけが全然変わってない、分かってないんだよ！！- 9月15日
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🤎はじめてのママリ🔰
今🚃移動中です。まだ抜歯の傷が完治してないのもあって外食はパスしました😭
もう失望ばかりですよ。
体育会系の人ってどんな理不尽な環境でも監督やコーチの指示一本で軍隊のように従う粘り強い根性があるからか、トップダウンからの指示でもない限り、自分たちで少しでも動いたり、改善しないですよね。
今見えてるフォーメーションでプレーするだけで、フォーメーションを組み替えたりしない。。
そのフォーメーションが状況に合ってなくてもです。
非常に厄介な人物だなと。
派遣さんの更新作業も側近男性がやるならまだいいですが、私がこんな大変な事をやんなきゃいけないんなら、必要最低限にして欲しいし、要らない人をわざわざ更新するのってお金も時間も本当に無駄じゃないですか！
その事を私や女性先輩が改善提案してるのに、まともに考えようともしない事に問題ありますよね。。- 9月15日
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🤎はじめてのママリ🔰
暇なので、ハイブリッド勤務の方〜投稿してみました。
良かったらお時間ある時にでも覗いて頂けたら嬉しいです✨
再来週？くらいに会社の下期イベントがあります。
現地で全員集合型として、リモートの会議リンクは設定なしとなりました。
リモートによって人と人との繋りが希薄化しつつあるのを一体感連帯感を図るためらしいのですが、それも会社としてこういう機会がちょくちょく出てくるとやりづらいのは確かですね💦
育児家事を調整して行くほどの価値あるのかな？やら
後日の資料確認で十分じゃないか？とも考えてしまいます。- 9月15日
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🤎はじめてのママリ🔰
美髪点滴中です。
軍団派遣の課長、失礼ですね。
聞いてみたら？って友達じゃないんだよ！
派遣のいる男の上司ってなんか保護者ですか？みたいなの居ますよね。
仕事しろ！！- 9月15日
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🤎はじめてのママリ🔰
イライラ分かります！
温度差が違いますからね。
あちらからしたら「ちょっと聞くつもり」が、こちらとしては色々な影響範囲や責任や所在も明確にしたうえで回答しなきゃなんで重いですから。
だから派遣なんているとめんどくさいし、ひたすら黙ってルーティン業務をやっててくれって思います。- 9月15日
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🤎はじめてのママリ🔰
一通り終わって、帰宅中🚃です！
私はもう派遣のいない担当で仕事したいです。
10年近く派遣がいない部署で仕事してましたが、本当に毎日ストレスフリー✨
いない方がかなり楽でした。
こんなんと、この先もずっと関わっていくなんてひたすら苦痛でしかありません😓- 9月15日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
ひょんな事から再来年？退職を控えてる一般職の女性先輩と通話で色んな話したんです。
そこの先輩は元々同じ組織だったのですが、組織合併で他の部署になりました。
何と、そこでも派遣の扱いを分かっていない管理職によってマネジメントされ、派遣が承認とか人事情報とかを開示していて全員契約終了になったんですって！
やっぱり管理職の教育がなってないせいですよね。びっくりです。🫨
パスタランチなのでメッセージ続きます。- 9月17日
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🤎はじめてのママリ🔰
店内に入ると電波が悪くなり、作りかけのメッセージが消去されてしまうのでテキストで下書き作ってます😅
話の続きです↓↓
そこで、先輩の担当では平日9時30分〜15時の出社メイン派遣さんをこれから募集するそうです。
ターゲットは、8:00am保育園に送り〜その足で9:30出社頂き、15時で退社したら16:00〜その足で園へお迎えに行くママさんをターゲットだそうです！
事務派遣なんて1日の稼働を補えるほどそもそも仕事なんてないし、在宅勤務で何の成果物あげられるの？って疑問視してましたよ。
そーだそーだ、そうこなくちゃですよ！！
やってもらう業務が明確にあり、必要な時間だけ雇う！これでこそ賢い派遣契約です。
それなのにこちらの派遣は在宅で暇人3人、さらにフルタイムですよ。
やはりどう考えても、派遣社員の更新判断はおかしいので、昼前に会社のコンプラ相談申告先へ派遣契約運用上のガバナンス問題として提訴しました！！
内容はまたメッセージします🙇♀️- 9月17日
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🤎はじめてのママリ🔰
私が、昼前にグループの社外コンプラ申告先に問題提訴した内容です。
内容：派遣契約運用に関する内部統制・ガバナンス上の問題提起
私は派遣契約の調整役として契約運用に携わっていますが、派遣契約の必要性、業務量、配置人数の妥当性および契約更新判断について、会社としての確認・検証プロセスや管理者向け教育が十分に整備されていないのではないかと懸念しています。
実際に、複数の派遣社員について業務量が極めて限定的、もしくは実質的にほとんどない状態であるにもかかわらず、数年にわたり契約更新が継続されているケースが見受けられます。その結果、累計では数千万円規模の会社損失につながっている可能性があると考えています。
また、契約継続の必要性や配置見直しについて相談した際、更新理由として以下のような内容が管理職よりされることがありました。
・派遣社員本人が更新を希望しているため
・派遣社員の生活を守ることも大切であるため
・将来的に忙しくなった場合に備えるため
・予算承認されているため、現時点で業務量がなくても問題ないため
しかしながら、これらは派遣契約の必要性や業務実態、費用対効果を客観的に検証した理由とは言い難く、更新判断として適切なのか疑問を感じています。
さらに、勤務ルールや勤務実態の管理についても現場管理者の裁量に委ねられている部分が大きく、運用にばらつきが生じています。
例えば、9時～17時30分の勤務契約であるにも関わらず、
・頻繁な私的都合での中抜け
・日中は不在で夕方から出社し、そのまま残業扱いとなる勤務
・長時間連絡が取れない状況
などが発生していても、在宅勤務の性質上もあり管理が十分に行われず見過ごされるケースがあります。
そのような勤務形態が契約上認められているのか、会社としてどのようなルールで管理されるべきなのかが現場担当者にも明確に共有されておらず、判断に苦慮する場面があります。
本件は、特定の派遣社員や管理職に対する批判が目的ではなく、派遣契約の必要性、業務量、配置人数の妥当性、契約更新判断および勤務実態管理について、会社として統一的な基準や牽制機能が整備されているかを確認頂き管理者教育や定期的な検証プロセスを見直して頂きたいという観点から問題提起するものです。- 9月17日
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🤎はじめてのママリ🔰
お疲れさまです！
抜歯から1週間、傷口の痛みも落ち着いてきて連続でパスタランチ来ちゃいました！
電波悪く、テキスト作成なので長文失礼します🙇♀️
他投稿のリアクションや社外コンプラ窓口に提起した感想などありがとうございます😭
ボールは投げたので、あとは会社として改善をしてくれるのかどうか...
影響範囲やレベルの審査があると思うのですぐに動く訳ではないと思いますが、これで問題ないとして処理されたらびっくりしますよね。そんな事になったらこの会社はもう終わってるとしか...
一応、名前は匿名で出しましたが会社と組織は記入して投稿しました。
数ヶ月後、何か会社としてアクションある事を祈ります🙏
会社にわざわざ体のライン強調する服を着る人ってどういう心理なんでしょうね？？🤔
婚活目当て...？
服が「うん？」となる人って大体派遣さんに多いですよね。
最近、仕事を3つほど派遣Bに倒したので派遣Aは焦ってるのかレス早めです。。
11月下旬に時期契約更新（1月〜3月）の意思決定なのですが、先日の打ち合わせで人員削減は来年4月契約時に反映としてます。
確実に削減するために、女性先輩と側近男性と新課長で1度打ち合わせセットしようと思ってます。
打ち合わせ主旨は、今回が最後の3名更新になるので時期契約更新時までに業務移管をどうするか、です。
派遣A BDがそれぞれ対応してる業務を社員と残す派遣1名に業務を整理しなきゃですもんね！今、色々練ってるとこです！- 9月18日
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🤎はじめてのママリ🔰
おはようございます！
昨日の続きです。
派遣のフライングお昼、分かります。
派遣秘書の方で部長の来客が13時からだから15分早めに、、とかならまだ分かりますよね。
事務派遣でフライングは誰の指示ですか？ってなります。
契約での昼休憩は12時〜13時です。
守ってください！！
あと、1時間に休憩10分をしっかり取る派遣もいますよ。
その行き先が女子トイレとかなのでいつもやたら居て迷惑でした。
今はリモートなので分かりませんが。- 9月19日
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