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公務員の育休手当は標準報酬月額から計算されると思うのですが、時短で…

公務員の育休手当は標準報酬月額から計算されると思うのですが、時短で働いている場合、産休手当が随時改定に当てはまる場合は育休手当の金額が増えますよね？

今時短勤務ですが残業代、通勤手当がかなりついています。トータルではフルタイムの時の基本給と同じくらいの金額もらっています。

この場合は随時改定は無いか、あったとしても手当の金額は変わらないという認識で良いでしょうか？

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