シフト減らされて休業手当申請したことある人いますか?労働契約書が働き…

♡♡

• 

  はじめてのママリ🔰

  ありがとうございます😊
  最初は、私の仕事が他の人に比べたら劣っていてめちゃくちゃ仕事出来る訳じゃないからって言われました。
  昨年の５月くらいから働きだして面接時に対応して貰った店長は夏にやめて今は違う店長になっています。
  その為、店長から引き継いだ時に私は週3日希望じゃなくて週1日希望だと聞いててそれでせめて月7日なら入れるように努力しますって言われました。
  あとは、昨年の夏から社員が２名増えたため、パートを全体的に減らさないといけなくなりましたって聞いてます
  。
  
  会社で手続きされてるなら詳しいと思うんですが、週3日4時間勤務だとシフト申請する歳に絶対週3日希望申請してないと休業手当は申請出来ないんでしょうか？
  それとも月単位で48時間超えてたら問題ないんでしょうか？
  あと、労働契約書を店長が私の合意なしで変更しようとして合意出来ませんって言い、前の契約書のままで良いけど、労基とかには訴えないでねって言われて口約束的な形で了承したんですが、これってパワハラみたいな感じになりますよね？💦
  その場合でも休業手当申請可能ですよね？😂
  
  面接時に子供の行事や学校帰宅時間、土日祝等は考慮して頂けるって了承済で働きだしました。

  • 45分前