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手当なしなら企業が定めてれば育休延長ってできますよね?就業規則に書い…
手当なしなら企業が定めてれば育休延長ってできますよね？？
就業規則に書いてあれば延長できる感じですか？
零細企業とかでも基本的に延長できるって書かれてることって多いですか？
- はじめてのママリ🔰
スプリング
人事規定に書かれてると思います！
記載なしであれば法定通りかと思います。
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