はじめてのママリ🔰
うちの会社の規則では、有給など使用していたら、賞与は満額になりますが、欠勤であれば、査定に響くので満額貰えません
あか
長く勤めるつもりなら賞与ありが絶対いいです！正社員で賞与なしならよほど月給が高い所以外は、経営が怪しいのかな？と疑ってしまいます。
リラックマ
就職して半年間は有給がないので、その間は月1〜3日欠勤してましたが、満額もらえました。
うちのところは8割以上出勤してたら満額出たと思ってます。
他の方も仰せですが長く勤めるおつもりなら、賞与ある方がいいです！！
はじめてのママリ🔰
早く就労証明書を提出しなければいけない中、近場で良い求人がない状況です。。、
パートなどの非正規も視野に入れていて、どうせパートも賞与ないしだったら正社員の賞与なしの方がまだいいのかなぁと考えています。。、
(パートでも週5フルタイム希望しています。)
ただ、正社員で昇給有りとはいえ18万〜なんですよね。、。
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