コメント
まんまるしかく
仕事先の時給発生がどこからかなのかによると思います🙌
15分単位や30分単位でしか給料発生しないところなら切り捨てられるのでその30分はお給料ないです💦
はじめてのママリ🔰
それはあまりしないですね🤔16時までなら16時で締め。30分毎とか残業つけているところは多いと思います💡
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はじめてのママリ🔰ん
仕事の時間は基本的に決まっていなくて、朝は10時からで
16時10分に終わる日もあれば、
16時50分に終わる日もあるってかんじです！
そのときに、16時10分の時は5
16時50分の時は残りの10分たして6っていったかんじはよくないのでしょうか？、- 8月2日
はじめてのママリ🔰
今までの職場でその計算方法で残業代がついたところはなかったですね💦
あくまでも1日の就労時間、残業時間でした。
ママリ
私のパート先は入りは15分前以降にタイムカードをタッチして00分スタート(30分からなら15分以降にタイムカードをタッチ)、終わりは1分単位で出るので10分残業3回で0.5時間分もらえると思って計算してます💡
こればかりは就業先のルール次第かなと💦
カットのところもあると思いますが、私がアルバイトしてたところは全部1分単位で出るところばかりでした！
ゆり
何分単位で計算するかは会社規定によります。
10分単位で時給計算するなら10時〜16時10分で1日の就業時間で計算です。
30分単位ならはみ出た10分は切り捨てです。
はみ出た10分✕3日で加算する事はあまり無いと思いますが会社規定ではOKなのでしょうか？
ちなみにうちの職場は10分単位です。
ままり
うちは1分単位で残業がつくので、主さんの考えと同じようにお給料がもらえますが、勤務先によゆので、なんともいえないですね💦
てん
1分単位、5分単位、10分単位ならつきますが、15分や30分単位なら切り捨てでつかないです。
なので給料の単位が15分や30分単位の場合は、3日続いても10時〜16時の給料です。
はじめてのママリ🔰ん
仕事の終わる時間っていうのはあまり決まっていなくて、
10時から16時50分に終わる日もあれば、
10時から16時10分に終わる日もあると言った感じで、
16時50分の日を5.5で
16時10分の日は、残りの20分があるから16時半終わりの計算で5.5
っていったかんじだとよくないのでしょうか？？