面接で賞与や基本給について聞くのは失礼かな？契約社員から正社員になる求人で、賞与や基本給が気になります。主人は受かったら聞けばいいと言います。賞与の具体的な月数は不明。
面接で、賞与がどれくらい出るか
正社員になったら基本給はどれくらいかや賞与は何ヵ月分くらいかなど聞くのはやはり失礼ですよね？😭
最初は契約社員でその後正社員になれますよーみたいな求人です。
契約社員は時給なので正社員になると基本給どれくらいかなどわかりません。
受かってから実は賞与はあるけど全然出ない、基本給めちゃくちゃ低いとかだったら最初から受けなかったと後悔しそうで
でも主人に相談したら
面接で聞くのは失礼でしょ！受かった連絡もらった時に聞けばいいと言われました。
受かったならもう落とされることないみたいな。
賞与年2回ありとはなってますが何ヵ月分とか書いてません。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
会社名で調べたらネットに出てませんかね?^ ^
新卒、中途採用とかしてる企業であれば、ホームページの求人項目にも載せてるはず、、、
ほむら
面接時に聞きます。だって、受かってから聞いてやっぱり辞退しますとか、やっぱり正社員になる前にやめるとかの方が失礼じゃないですか😓
私も今パート採用で、そのうち正社員に…という感じですが、面接時に、子供がある程度手を離れたら、働く時間を増やしたいという希望を話し、そしたらぜひ正社員になって欲しいと言われ、ちなみに、正社員の雇用条件をお聞きしてもいいですか？って感じで、基本給など記載されている、正社員の契約書？のコピーを見せてもらいました。
ホームページや求人サイトにも載っていたのですが、古い情報のままのことがあるので、一応聞きましたし、快く教えてくれましたよ。
面接は、雇用主が選ぶ側であると同時に、こちらも会社を選ぶ側です。
お互いに働いて欲しい人材、働きたい会社、である必要があるので、面接時に色々聞くのは失礼ではありません。
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はじめてのママリ🔰
いやそうですよね😭
経験談詳しく教えていただきありがとうございます！！
すごく参考になります✨
私もきちんと聞きたいなあと思います！
でも、契約社員は昇給賞与昨年度ありになってて
正社員は昨年度賞与も昇給もなしってなってます。謎すぎます変ですよね？😱- 9月2日
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ほむら
面接通ったら、雇用契約を結ぶことになるので、雇用内容で分からないことがあったら、面接時に聞くのが常識だと思います🤔
雇用内容についてここがわからない、とか、内容にはこのようにあるけど、どういうことなのか詳細を聞きたい、とか、そういうのは面接で聞くべきですよ。
変だと思っても、納得できる説明があれば良いと思いますし、ちゃんと説明できないようであれば、こちらから辞退することもできますしね。- 9月2日
💸空から降ってきて💸
面接時にきいていいとおもいますよ！
ちなみにうちは65歳以上が契約社員という形になりますが
賞与あります！
ハロワにデータあるなら何ヶ月分と記載あるはずですがないんですね..
はじめてのママリ🔰
そうでしたね😱
調べてみたんですがなんか変です。
ハローワークから同じ会社の違う支店で違う職種で正社員の求人出てるんですが
そこには昇給制度はあるが昨年実績なし
賞与もなし
って書いてます😭
契約社員に賞与出るのも変だし間違いですかね？😭
はじめてのママリ🔰
でも私が検討してる求人には
昨年度賞与、昇給有りで出ていて
0円〜みたいに書いてました、、