雇用期間は2023年3月31日までです。仕事が良ければ契約更新の可能性があります。
求人票でわからないことがありました。
教えてください(∋_∈)
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
雇用期間〜2023年3月31日
契約更新の可能性あり（原則更新）
求人理由は増員とありました。
この場合、3月31日までしか働けませんか？
仕事が良くできてたら更新してもらえるかんじですか？
- はじめてのママリ🔰(9歳)
はじめてのママリ🔰
雇用期間の定めがあるだけで、普通に仕事してくれたら更新してくれると思います！
そうくんママ
原則更新だから、相当仕事できないとか休みが多いとか
会社の業績不振がなければ
更新してもらえるかと、、
毎年毎年、更新はする感じですね。
私の勤務先のパートはそんな感じですが、本人が更新しませんって限りは、更新してますよ😊
ままり
特に休みすぎたりしてもなかったのですが、そんな感じでクビになりました（笑）
医療事務だったのですが、無資格歓迎的で入社してからいずれ取得してくれたらいいよー！って言われてたのに、クビになって理由聞いたらやっぱり資格ないとやっていけないって知り合いに言われたって言われて、意味わからないですよね🤣
私の後に入った50代の人も無資格ですがまだいます🤣🤣
三児のママ
今あたしの職場が全く同じ感じで
求人だしてます！
あたしが産休に入るので求人理由は
産休入る者が居るためになってます！
あたしの会社はあたしの育休次第で
雇用期間が変わるみたいですが、
増員なら普通に仕事できてたら
更新してくれると思います😌
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