未就学児が3人いる女性が、正社員の求人応募に対して子供の年齢を気にして躊躇しています。子供に配慮した求人に絞って応募すべきか、配慮がなくても気にせず応募すべきか悩んでいます。
未就学児の子供3人がいます。
正社員になりたく最近ぼちぼち
求人を見始めていますが、
いいなと思った募集があっても
子供の年齢で嫌厭されるのではと
尻込みしてしまいなかなか前に踏み出せずいます💦
皆さんは子供に理解のありそうな雰囲気の
(子供の都合で急な休みが取れる、家庭都合休OK等)
文言が書かれている求人に絞って応募されましたか？
それとも子供に関する配慮の記載は全くなくても
気にせずに応募されましたか？
結局は自分のスキルや経歴次第で、
子供は関係ないのかもしれませんが
色々と考えすぎて何もできずいます😭😭
似たような質問を以前もしましたが
他のコメントも参考にさせてもらえればと思い、再投稿しました😭🙇♂️
- はじめてのママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
私は一年目から時短を取れるかどうかを基準に探しました。
通える範囲&私のスキル・経歴に合う求人は無かったので正社員は諦めました😭
はじめてのママリ
理解のあるところの求人に絞りました！でないと面接する時間もお互い無駄になりますし、、😇
私も息子3人いますが、とりあえずは正社員を諦めて理解のあるところで働きました！
子供が体調不良の時でも自分以外に預け先があるなら気にしなくて良いですが、そうでないなら働き出してからのストレスを考えたら、理解あるところ一択です！
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はじめてのママリ
やはり理解のある職場に
厳選して進めていくべきですよね😭
入ってから続かないと意味がないですもんね💦
参考になります。
ありがとうございます🙇♀️✨️- 8月24日
はじめてのママリ🔰
子供に配慮の記載のない企業に対して、時短勤務希望で応募しましたが、書類は通っても「時短勤務希望」というところですべて落とされました。経験のある職種でしたが‥
ひとまず最初から時短勤務は諦め、事務だと割と配慮のある求人が多いので、これからは近所の事務で応募しようと思っています。
近所で17:00退社OKとなると応募できるのは1社しかありませんでしたが‥思い切って応募して、今は面接に向けて準備中です😆
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はじめてのママリ
はじめてのママリ🔰さんや
皆さんの意見を参考にさせてもらい、
家庭に配慮して下さりそうな職場を
メインに進めて行こうと思います😭
面接準備中との事で、私も頑張りたいと思います😊✨️
経験談もありがとうございます🙇🏻♀️❕- 8月24日
はじめてのママリ
時短確かに大事ですよね😭！！
私もなんだかんだ正社員は諦めそうです💦
全て叶えるのは難しいですよね。。
優先順位考えて行こうと思います！
ありがとうございます😊✨️