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短期(3ヶ月)での募集の求人に、長期で働けないかという電話の問い合わせは失礼でしょうか？
短期(3ヶ月)での募集の求人に、長期で働けないかという電話の問い合わせは失礼でしょうか？
- はじめてのママリ🔰(1歳10ヶ月)
コメント
ままり
短期を募集されている理由を聞くのはいいと思いますよ！
物理的に短期を望まれているのか短期で様子見してから長期のお話をする可能性もあると思うので🤔
ママリ🔰
うちの会社は、もし短期で採用してもこの後も働いてほしいってなれば長期に切り替え再採用ってこともあります！
面接でそのように伝えるのもありかと思います！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
問い合わせたら、やはり繁忙期に伴う人員補充だったので短期のみでした😭- 7月2日
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ママリ🔰
うちもそれで3か月働いてもらい、辞める頃に他のスタッフがやめた関係もあって、継続で働く意思ありませんかーみたいに聞いて是非是非！と、その方はもう1年以上働いてます😊
短期だとしてもご縁があったらいいですね✨️- 7月2日
ままり
それでしたら長期勤務を希望しているのですが長期の採用の予定はありますか？と聞いてみてもいいかもですね☺️
はじめてのママリ🔰
恐らく公的機関の更新申請に関わる処理の業務で、申請締め切り日からの物理的に短期を望まれているのかと思います。
はじめてのママリ🔰
問い合わせてみたところ、短期のみでした😭