お仕事 求人サイトに月給200000円と記載されている場合、労働条件通知書で内訳を分けて合計が200000円になるのは問題ないでしょうか。 求人サイトに 月給200000〜と書いてあって、 労働条件通知書に例えば、 月給180000..職責手当15000、固定残業代5000 などと、内容を分けられて、合計して月給200000になるように記載されるのは、良いのでしょうか? 詳しい方教えてください 最終更新:4月9日 お気に入り サイト 求人 はじめてのママリ🔰 コメント みいmama 月給は変動しないものを合わせて…なので、それで合ってます。残業代は『固定』でなかったら含まれません。 しいて言うなら内訳が『月給180000』ではなくて『基本給180000』にしないと…ですかね。 4月9日 みいmama そうです😀 なので例えば交通費も、出勤した日数分しか出さないよ(出勤日数によって変動あり)ならそれは月給に含みません。が、出勤日数に関わらず定額で月◯円ですよ(変動なし)なら月給に含まれます。 4月9日 はじめてのママリ🔰 そうなんですね! すごく勉強になりました😳 4月9日
みいmama
そうです😀
なので例えば交通費も、出勤した日数分しか出さないよ(出勤日数によって変動あり)ならそれは月給に含みません。が、出勤日数に関わらず定額で月◯円ですよ(変動なし)なら月給に含まれます。
はじめてのママリ🔰
そうなんですね!
すごく勉強になりました😳