コメント
はじめてのママリ🔰
全然良いと思います！
面接の時にも一応聞いたほうがいいと思います。
みなみな
それだけだと、弱いかな？と思います。なので、別の理由も記載された方が良いかな…と。
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はじめてのままり🔰
黙々と仕事をすることが好きと言うこと書いたらいいですかね？
物を梱包するみたいな感じの仕事なのですが、、- 4月1日
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みなみな
それだと、正直何処でも良いよね？うちの職場にした理由は？てなりそうです。
入試と同じで、その会社の魅力を書かれた方が良いと思います。
希望する会社を徹底的に調べて、企業理念に絡めて書きました。- 4月1日
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はじめてのままり🔰
あまりないんですよね、、
4時間のパートだし家から近いし
土日祝休めて子供と同じ休みで
ここなら自分もできそうかなと思ったくらいでしかなくて💦- 4月1日
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みなみな
私よ、基本的に4時間勤務です☺️
企業理念など調べて、ここに惹かれましたって書くのでも良いと思います。- 4月1日
退会ユーザー
夏休みなどは丸々休みたいですか？
週一でもいいから出勤してほしいって言われたらできますか？
後者ならその志望動機でもアリですが、前者なら本当に自分の条件と合ってるかはまだ分からないですよね。
現状その働き方の人はいないし採用担当じゃないから「可能です」と断言することもできなかったわけで。
会社側としては、この人を採用することでうちの会社にどんなメリットがあるか？を考えるので、「私(主さん)の希望と合っています！」と主張するだけでは弱いです。
長期休みに丸々休みたいとかシフトを大幅に減らしたいとなるとやっぱり選考で不利になるので、それでもこの人を採用したいと思ってもらわないといけないです。
扱う商品に興味があって意欲的に働けると思いました。とか、その分野に関わる仕事をしたいと思っていました。とか。
それも無いなら、自分の性格や希望条件に合うため長く働けると感じました。とか。
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はじめてのままり🔰
できるなら休みたいです！
子供の預け先もないので
お留守番になるし、、、
家庭と両立しながら長く働けるとおもった為とかはどうでしょうか- 4月1日
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退会ユーザー
最低でも週一は出勤してほしいって言われたらどうするんですか？🤔
子供はお留守番に慣れてますか？
実際に留守番させたことはないとなると、会社側は「やってみたけどダメだったので辞めます」って辞められちゃう可能性も考えますよね。
本当に家庭と両立できるのかな？って。
私だったらもう一度電話して聞くかなーと思います。
求人内容に丸々お休みOKと書いてあるわけではないので、この条件でも採用してもらえる見込みがあるかどうか聞きたいです。
採用担当が不在であれば確認でき次第折り返し連絡くださいって言えばいいですし。
私も扶養内で働きたくて主婦に人気の求人に応募したら、「応募が複数来ててたくさん働ける人を優先的に採用するから面接に来てもらっても難しいと思います…どうされますか？」って電話で言われてその場で辞退しました💦
無駄足になるところだったので事前に言ってくれてありがたいと思いましたよ。- 4月1日
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はじめてのままり🔰
慣れてません！その時はもう仕方ないのでお留守番させるしかないです💦
あとはちかくにいもうとが住んでるので最悪妹かなと思ってます。
一応応募してしまってるのですが
電話で聞いてみてから再度応募した方が良さそうですかね？- 4月1日
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退会ユーザー
事前に電話で聞くかどうかはご自身で考えて決めればいいですよ。
辞退するなら電話で一言「辞退する」と言えばいいだけですし、面接を受けたいなら再応募の必要はないです。- 4月1日
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はじめてのままり🔰
手間がかかるのが嫌なのですが
なぜ応募してから電話して来た？
って思いますよね、、、
採用担当と話してないから余計に、、- 4月1日
はじめてのままり🔰
どこの部分書けばいいんですかね？💦
そして口頭の時に言うのはどの部分でしょうか😭
はじめてのママリ🔰
子供の休みにも合わせて働けると思ったためって書いて。
口頭では、先日電話で子供の長期休みには子供に合わせた勤務も可能だと聞いたんですが、実際には週何日出勤すればいいという決まりなどはありますか？って聞けばいいと思います！
はじめてのままり🔰
ちなみに本人希望記入欄には
勤務日数と勤務時間のみでいいでしょうか。
はじめてのママリ🔰
通常時の希望日数と時間のみでいいと思います。
もしシフトが固定なら休みの希望はいつまでに出せばいいかも聞いておいたほうがいいと思います。