育休延長について、来年4月から厳しくなる可能性があります。自ら手続きをしないと手当がもらえなくなるかもしれません。

ご回答になっておりませんが、
私の会社でも説明がありました。


あまり理解できなかったのですが、
2025年4月までに1歳をすぎている方は難しそうですよね。

①わざと保育園を落ちるような対応はできない
1箇所のみ希望も保育課の方と相談してできるだけ辞めてもらうことになる
もちろん、保留希望は受け入れない
②1歳や1歳半で保留通知があった場合もその先、毎月入園の審査をかけられることになる
③保育園決まったのに辞退は育休延長不可となる

この辺りを言われたのですが、
かなり厳しいですよね💦

後、4月の時点で1歳超えて延長している方は、
2025年4月の保育園申し込みをして(制度が変わるタイミング)そこからずっと毎月保留通知が必要と言われましたがそうなんですかね？？

私自身は保育園時はおりませんが、部下の管理をしないとならない立場で、
制度が変わりすぎてめっちゃ厳しい！って思いました。
年内に出産and育休のスタッフがいるので…。

1歳以降は早く仕事復帰してよってことですよね🥶

• 10月10日

合理的な理由がなく自宅から30分以上の距離にある保育園しか申し込んでなかったり、保留希望と伝えているとダメになるみたいですね。

• 10月10日

最近、育休の延長をしました。4月から厳格化と言われてますが…それを見越してかすでに厳しかったです💦

まず、育休の延長にあたって不可通知と申し込み用紙コピーの提出を職場から求められました。
希望園をしっかり第6希望とかまで埋めているのか…見られたのかなと思います。（私は、入園を本当に希望しているので延長目的ではないです。）

入園申し込み用紙からも「育休延長を許容する（直訳すると入園できなくてもいいという意味？）」という欄が消えてました。

自分から落ちに行って場合は、手当がもらえなくなる覚悟は必要だと感じました。

• 10月10日