コメント
ママリ
そんなことしたら書類偽造で退園になりますよ。所得でばれます。
mama
偽造はダメですが、個人事業主とかなら普通に可能ですし、所得と勤務日数が合うかどうかなんて一々調べられないと思うので確認こないですよ～
それに、実績書かない地域もあるので(私の住んでる自治体はこれです。契約形態は記載しますが実績はなしです)、契約さえちゃんとしてたらどうにでもなる感じです😅
私が次の子の産休前休職や欠勤(体調不良)でお給料が下がり明らかに保育時間で計算したら最低賃金下回ったりしてましたが特になにもなかったです
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はじめてのママリ🔰
実績書かない所もあるんですね💡雇用形態が主で、実績はあまり重要視されてないのかもしれないですね◎
- 9月1日
ママリ。
そういうときあります！
本来ならば出勤予定だったけど、子供の熱とかで何日も休んだりしてだいぶ実績すくなかった、とかよくありますよ😭
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はじめてのママリ🔰
まさにこの内容です！
出勤予定だったけど、欠勤になり…で。
子供の体調不良などは予測できないですもんね💡
コメントありがとうございました✨- 9月1日
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ママリ。
なんなら私前に、子供入院して1ヶ月に3日しか出勤しなかった日とかありました💦
実績は関係ないと思います🤔- 9月1日
はじめてのママリ🔰
ごもっともです！
そう思います🙌