※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
はじめてのママリ🔰
お仕事

転職時、子供の条件は面接前に伝えるべきですか？それとも、条件が受け入れ可能か確認してから応募すべきですか？

転職するにあたって、子供がいて色々と条件ある場合面接で言いますか？それとも、面接の前にその条件が対応できるか確認してから応募しますか？

コメント

ママリ👦👼👼

面接で言います😣
採用する側も結局条件が合わなかったら嘘つかれたみたいな印象になりかねないですし💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    子どもが幼稚園なので行事が平日にあり、有給を使う場合半年間は有給が無いので、その場合どうすればいいかなど、面接で聞いていいんですかね？🥲
    事前に園見学して聞いたほうがいいのか悩んでいて、、

    • 12月27日
  • ママリ👦👼👼

    ママリ👦👼👼

    有給は持っていれば使用できる物なので、基本的に欠勤扱いかなと思います！
    一応会社の方に平日子供の用事の時は欠勤できるかは質問はするべきかなと思います！

    • 12月27日
じゅんぴ

電話の時点で言いますね！
パートで3社ほど、お子さんいるならちょっと…と断れたことがあるので、面接行くだけ無駄になっちゃいます😂

有給がないときは普通に欠勤ですよ！

はじめてのママリ🔰

私はチャットやりとりで面接前に条件伝えた上で面接しました😔
子どもの通院があると伝えた上で、パートなら問題ないとのことで面接でもお伝えして採用になりました！

おすすめのママリまとめ

「転職」に関する質問

「転職」に関する質問をもっと見る

[お仕事]カテゴリの
質問ランキング

お仕事人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング