配偶者ありなのに履歴書でなしに○をつけてしまいました。書類選考ありで、面接時に口頭で説明するべきか、メールで再送するべきか悩んでいます。履歴書は月曜日に着く予定です。
履歴書やらかた、、
配偶者ありなのになしに○つけてしまいました💦
書類選考ありなのですが
面接時に読んでいただけたら
口頭で説明するべきなのか
メールで再送するべきなのか
どちらがいいでしょうか💦
履歴書は郵送で月曜日に着くかと思います。
- ポン太(3歳9ヶ月, 5歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
配偶者ありなしで子持ちかどうか判断するでしょうし、面接より先に連絡すべきです😭💦
子どもがいるとやっぱり勤務時間に制限があったり、急なお休みを取ったりするので……
そこで判断して色々選考していると思います。
面接の時に言ったらかなり印象悪くなると思います😭
ママリ
とりあえず朝イチでメールして、再送が必要かを聞いたらいいと思いますよ☺️
はじめてのママリ🔰
すみません、多分昨日も回答したものです😂
明日お電話で修正の連絡がいいですかね…
ただどれにせよなかなか不利な気がします😭
ユウ
私なら明日の朝イチに電話します。
ミスに気付いていてそのままは印象悪いです💧なので「既に投函していて今日明日には届くと思うのですが、間違えていることに気付いたのでご連絡させていただきました。配偶者の有無について、なしで記載してしまっておりますが主人がいて同居しております。改めて送付させていただいてもよろしいでしょうか？」と言いますかね🧐書き直しめんどいですけど😅
メールでとか口頭だけで済ませようとすると楽してると思われたくないので、「それくらいならこちらで訂正しておきます」と言ってくれたらうれしいな〜くらいな気持ちでやりますかね😅
上の方も仰ってますが、書類選考は家族構成も大きいと思います。まさか履歴書が間違っていると最初から思って選考する人はいないでしょうし、シングル＝他に子守がいないとなる可能性もあるかもしれません🧐もちろんシングルでも家族と同居や病児保育使う人もいるでしょうけど、頼る人がいないイメージは強いかもしれません💧
ポン太
コメントありがとうございます。
職歴に出産に伴い退職と書いてあり、希望欄には『保育園の送迎があるため17時半までに退勤希望』と書いてあるので子持ちなのは分かると思いますがシングルマザーだと思われるかもしれません、、
この場合、どっちがいいでしょうか💦
はじめてのママリ🔰
それだと間違いなくシングルマザーだと思われますね……😭
いずれにしろ、間違いに気づいたのであれば先に連絡しておくのがマナーだと思います💦