時短復帰中の女性が病気で休むことが多く、上司との調整に悩んでいます。子供が病気で病児保育を利用しない理由や、休むための負担についても述べられています。将来の仕事と家庭の両立に不安を感じています。

私も長男復帰は苦労しました😅
後にわかったのですが小児喘息持ちです💧

ayuさんのお気持ちも大変わかるのですが、やはり仕事をさせてもらっている立場なので、なんとか踏ん張り周りに気を配るしかないのかなと思います😅
ちなみに私の地域でも物理的に病児保育は使えません。

あくまで私の場合ですが、
•自分の仕事は基本終わらせる
•仕事に穴を空けた分は他の方の仕事を手伝う
•嫌な仕事は率先して行う
•自分の仕事はいつでも休めるように同僚に引継ぎを毎回行う
•休んだ日、迷惑をかけた日はその日出勤していた全ての方（学生アルバイトさんも含む）に謝罪

これらでなんとか信頼を勝ち取り、職場に電話がきたらすぐ帰っていいよ！って言っていただけます😅
どんなに風邪とかウイルスで長引いても皆さんから心配の声をかけてもらえます🥲

だから日本は少子化が…とは思いますが、職場はいろいろな方がいるので、子どものためにも良い関係を築いていきたいですね😊

• 6月26日

私の職場とよく似ています😥
あと2ヶ月で産休とのことですが、退職したらもちろん産休手当などは貰えなくなるので勿体ないかなとは思います。
私も復帰してすぐ産休だったのですが、今すぐにでも退職したい気持ちでいっぱいでした。手当もらえなくなるのは厳しいので、イライラする気持ち我慢して乗り越えました💦妊婦さんにストレスは禁物ですよね💦その上司というのは男性ですか？
上司と円満にと無理に考えなくてもいいんじゃないかな？と私は思います。あと2ヶ月外面だけよくしておいて産休に入ってしまえばいいと思います。円満にするには、もうこちらが折れるしかないと思います。私も病児保育には預けない方針で考えているのでお気持ちはよく分かります。
私は復帰後ある程度働いたら退職しようと考えています。
今からパート先見つけるのも大変だと思います💦今後しばらくは専業としてやっていける余裕があるなら退職されるのもひとつの手だと思います😊ストレスないのが1番ですし！

• 6月26日

わたしの職場にも似てます。
同じ部署にお子さん小さくてフルタイムで復帰した方は、なんとしてでも出勤する方で（その方は悪くないです！頑張ってるので。）病児保育フル活用してます！
わたしはayuさんと同じ考えで、体調悪いのにいつもと違うところに預けるのが可哀想だからです（病児保育を否定してるわけではありません）
旦那と親に預けて仕事行ったりもしましたが、やはり復帰直後は感染症のオンパレードで休まざるを得なかったです。
あと2ヶ月で産休なら心を無にして休み連絡入れたり、いつ辞めてもいい！と開き直って過ごすのもいいと思います。
一年経つと体調不良でのおやすみは減りましたよ☺️

• 6月26日

こんなことを言うのもなんですが、上司の方と円満になるのは難しいと思います😭💦

私自身も似たような経験がありますが、やはり職場を回さなくてはならない上司（しかも男性）となると立場が違いすぎるんですよね…
お子さんのいる男性であっても、結局は自分がメインで育児をしたことがない場合、感覚が全く違います💦

病児保育にしても、他の2人が利用しているならあなたも利用できるよね？となるのは仕方ないかなと💦
細かいところまで、どうやっても想像が及ばないんですよね…

少し違いますが、私の職場ではお子さんが体調不良でもほとんどのママさんが休暇にせず在宅勤務しながら看病するので、「子供が体調不良なので休みます」と言うと、在宅勤務できないの？と言われてしまいます😇
在宅勤務しながらの看病が成り立つかどうかって、子供の年齢、性格、病状、パパなど周りの人のペルフの有無などによって変わってくるのに、そのへんはこちらから説明しないと上司には全く想像ができないんですよね😭

…ので、しんどいですが、もうそういうものとして割り切って、残り2ヶ月間、産休まで働くしかないかなと思います💦
今辞めてしまうのはもったいないように思います💦
（金銭的にもですが、何より、辞めてしまったらお子さんが保育園退園になりますよね？出産の前後含め、上のお子さんが自宅保育になるのはすごくしんどいと思います😭）

• 6月26日

まず自分とこどもが風邪ひかないようにのが一番です！
ヤクルト飲んでみてください！鼻水出ても熱までいきませんよ🙆‍♀️うちはそれでだいぶ働きやすくなりました。ほんとヤクルト、神です笑

• 6月26日

私も同じような事で大変悩みました🥲
実家、義実家は頼れず夫と2人のみなので時短の私が休むしかなかったですね。
すごい勢いで休みましたが先輩や上司はとても理解があり「3歳まではそんなもん！休んでも謝らなくていいよ！」と言ってもらってました🥲
子ども出来るとメンタル弱々になりません？
「休む前提で連絡さらても困る〜」なんて上司に言われたら私泣きます😅
病児保育の利用は個人の自由です。
お子さんのお身体も弱めみたいですし、自分で見てあげたいですよね。
「私は職場に迷惑をかけたくないから病児保育を利用している、あなたもそうするべき！」という考えは乱暴です。
人それぞれ事情も考え方もあります。
ヨーロッパの方だと子の看護休暇MAX120日とれる国もあるそうです。
日本は10日ですもんね。
10日なんて1ヶ月で使い切りますよね😅
子どもを産んで日本の制度だと育児と仕事両立無理だなーと思いました。
両立しやすい環境にないんです。
だから質問者様は何も悪くないですよ。
この国と理解の無い職場が問題です。
子どもの体調不良でブーブー言う社会がおかしいんですよ。子どもが体調不良起こしやすいなんて何百年前からわかりきってる事です。それに合わせて制度を変えない日本がおかしいんです。
だから少子化なんです😇
何だか私の愚痴になってしまいすみません💦💦

産休、育休手当は必要だと思うので今は耐えるしかないかと…。
今まで通り子どもが体調不良だったらお休みで良いと思います。
あとはもう一度子どもの身体が弱い事、他にも小さい子どもがいる為風邪がうつりやすい事、実家にも頼れない事など事情がある事を伝えてみるのもいいかもしれません。ご迷惑おかけしますがよろしくお願いします、と。
心を無にして連絡しましょう。
質問者様は一生懸命子育てして仕事もして立派ですよ！！！
あなたを責める事なんて誰もできませんよ！！！

• 6月28日

みんな主さんの気持ち痛いほどわかってます😂だからあと2ヶ月踏ん張りましょ！

辞めたら後悔します。
もったいないです。
言い方は悪いですが、時短で休んでてさらに産休に入るって、わからない人からしたら、面白くないと思います。

でも、それ与えられてる権利なので、あと少し腹の中では腹が立ってても、🙇🙇🙇で乗り切りましょう！

• 6月30日