コメント
はじめてのママリ🔰
会社によると思います。
保育園申し込みせずとも、2年3年育休とれる会社なら辞退でも育休は問題ないです。
会社が原則1年としていて、育休延長に落選通知必須なら退職になるかと🥲
はじめてのママリ🔰
どうなんでしょうね。
多分１歳超える前に申込みして（例えば8ヶ月とか）、再度１歳前に申込みすれば不承諾通知はもらえると思います。
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はじめてのママリ🔰
4月生まれなんですけどどうなんでしょう…？🥹
1〜3月あたりの分申し込んで不承諾もらって、とは思うんですが、次年度分も申し込んでおかなきゃいけないよなぁと…- 5月3日
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はじめてのママリ🔰
あ、下にコメントしました〜
- 5月3日
はじめてのママリ🔰
不承諾通知は４月誕生月なので微妙ですね💦
あとは不承諾通知に就労理由と記載されるかどうかかなと。
求職で申込めば落ちるかもですが、不承諾通知に「求職理由」なんて書かれたら会社に出せない💦
自治体のフォーマット次第です。
うちの自治体は第１希望園の名前が記載されてました。
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はじめてのママリ🔰
言葉足らずですみません😖
上の子が保育園に通っていて、今育休中なんです😖
求職中の申請も出来るものの期間は三か月。
3ヶ月以内に決めて復帰なきゃいけないので🥲
本来なら年少になった上の子は下の子の育休中、卒園まで利用できるのですが、もし育休延長出来ず、退職となったら上の子の退園が決まってしまうと思います…
お金は諦めるとして年中からの転園で幼稚園は避けたい、でも下の子を2歳までみたい、と思っていて0歳4月を回避したいのです…😭- 5月3日
はじめてのママリ🔰
やはりそうですよね🙃
確認したら1年で、入れない場合に延長となっているので辞退したら退職なんだなと知りました。😓
ちなみに4月申し込みの時一次は申し込まず、二次のみ申し込んで不承諾通知、とかもだめなんですかね？😅
はじめてのママリ🔰
厳しい会社は4月も不承諾通知求められると聞きますが…本当会社次第ですよね💦
自治体によっては不承諾通知に「一次」とか書いてあるので…🤔💦
あと来年度から育休手当の延長が厳しくなるので、1次の申し込みしてない…という理由の聞き取りは出てくるかもしれません🫠
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😭
私も厳しくなると見て突然不安になりました🫠
5月生まれなら5月申し込みで回避出来るのに、4月だと逃げ場がない…
お金は諦めるとして、退職になると育休じゃないから上の子も退園しなければいけない可能性も出てくると、本当に困ります😭😭😭😭
5月生まれから妊活すればよかったとも後悔が…😭😭😭😭
はじめてのママリ🔰
あーお子さん4月生まれなんですね‼︎😭💦
それは…なかなか厳しいかもしれませんね🥲
私も今妊娠中で6月生まれの予定なんですが…住んでるところが場所選ばなければ途中入園できる感じで。正直落選狙いだったので…なぜこのタイミング…ってちょっと思ってしまってます🥲
退職したら3ヶ月？で退園のとこが多いですよね💦