お金・保険
フルタイムで働く場合、「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出する必要がありますか？手取りが減った場合に適応するか、総支給に対するものか教えてほしいです。
来月職場復帰し、フルタイムで働くのですが、この場合
「育児休業等終了時報酬月額変更届」
を提出する意味はありますか？？
調べると、時短勤務で収入が減った方向けのように説明されているのですが、フルタイムでも手取りが減った場合に適応するのか教えていただきたいです。
等級は下がって居ないのですが、欠勤や早退で手取りが減る事が想定出来ます。
また手取りではなく、総支給に対するものなのかもあわせて教えていただきたいです！
- きょちゃん
コメント
はじめてのママリ🔰
フルタイムでも手取りが減ってたら適用されますよ✨
手取りでなく総支給です！
ママ
等級が下がらないと出す意味ないので、そのままでいいです。
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きょちゃん
ありがとうございます♪
- 4月23日
きょちゃん
コメントありがとうございます。
私の場合、総支給は産休前より上回り、手取りが産休前より減ると思うのですが、それは適用しないと言う事ですかね(>_<)？
はじめてのママリ🔰
総支給が上回るなら月額変更届を出す意味ないので何もしなくて大丈夫です✨
きょちゃん
ありがとうございます♪