お仕事
育児短時間勤務中の女性が、会社が法人化しシフト制になることで休みが減ることに不安。祝日は有休で使えるか不明で、会社に確認中。
現在育児短時間勤務で働いていますが
2月から会社が個人から法人化します。
それに伴いシフト制でしたがカレンダー通りになると総務から言われ、残業も付けれないと言われました。
法人化に伴い休みも減るのですが2月はやすみが8日も言われました。しかし祝日があります。
平日に保育園などの予定がある場合は有休を使うことになるのは分かるのですが、しゅくじは保育園やってないので働けないのですが祝日（有休って使えるのでしょうか。
会社でも確認してもらっているのですがなかなか返事がもらえなくて(´；ω；｀)
- 瑠璃mama(2歳8ヶ月, 5歳9ヶ月, 8歳)
コメント
three
祝日が出勤なのであれば、通常通り有給の申請できますよ☺️
瑠璃mama
祝日でも有休扱いで休みがとれるのですね♡
ありがとうございますฅ(^ω^ฅ) 💕