産休育休後の復帰で、有給や時短勤務について不安です。会社がパート勤務を勧めてきて、法的に問題はないのか心配です。
産休育休明けの職場復帰について質問です！
2年半正社員フル勤務で働いたのち、産休育休にはいりました。
復帰にあたり会社の方と面談をしたなかで
1.産休育休中は休んでるから有給付与はない
2.うちの会社は時短勤務がないからフルで働けないならパートで時間給になる(もちろん給与は下がる)
と言われたことが引っ掛かっております。
有給付与がない、時短勤務できない、なんてことありえるのでしょうか…？(法律的にオッケー？)
子供もひとりめで初めてのことなので
私の認識が正しいかどうかも不安です💦
おしえていただけたら幸いです…💦🙏
- はな(1歳3ヶ月)
コメント
退会ユーザー
少し調べてみましたが、違法のようです。
ままり
私は育休中も有給つきました！
時短勤務も会社の義務？で
子供が3歳になるまではそのような対応をしないといけないはずです！
ただ、私は時短が終わったのち
正社員で働くための条件が合わず
時短正社員になれず時給で働くことになってしまいました😇
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はな
回答ありがとうございます！
うちの会社も私がいない間に社員の雇用形態が変わっており、それでもひと悶着ありました😅子供いながら働くってほんと大変ですよね…😭
時短勤務は義務だと再度伝えてみようと思います…💦- 12月23日
はじめてのママリ🔰
会社で人事をしています😀
1.育休中でも出勤したことと同等になるので、有給は通常通り付与されます。
2.3歳までの時短勤務は法律で義務付けられているので、「時短勤務がない」というのは違法です。
1も2も法律で決められているので、会社側が言っていることは全て間違いですね😅
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はな
回答ありがとうございます！
人事のお仕事をされてるんですね✨現役からのお言葉ありがたいです😭✨
会社側の間違いという認識が正しいようでほっとしました☺️❕- 12月23日
ポロン
産休育休で休んでますが、有給は契約通り年ごとに付与されます！それが普通なはずです😭
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はな
回答ありがとうございます！
そうですよね💦有給付与がないと０スタートなのでとても困り果ててました😅- 12月23日
はな
調べて頂いてありがとうございます！💦
そうですよね💦労基にも相談してみます…泣