お仕事
マタニティーリーブのタイミングについて相談です。3つのパターンを提案し、早めに休むか働いてお金を潤すか悩んでいます。夫はどのパターンでも良いそうです。復職後の出産手当金に影響があるか知りたいです。
【マタニティーリーブのタイミングについて】
11/23産前休暇開始
①11/9日迄働く
有給が13日あるので11/10~11/22で消化
②10/31迄働く
11/1~11/9欠勤。
11/10~11/22有給消化
③10/18迄働く
10/19~10/31有給消化
11/1~11/22欠勤
どのパターンが良いでしょうか
7ヶ月の現在、母子ともに問題ありませんが
マックで働いているので頻繁に動き回り
重いものを持つことがあるので早めにお休みを頂くか
できるだけ働いてお金を少しでも潤すか……
夫はどのパターンでも良いそうです。
社保加入のパート従業員で復職予定ですが
出産手当金に影響あるのかもお教え頂きたいです。
- 明日香(生後4ヶ月)
コメント
ママリ
確認ですが給料の締め日はいつですか？
①の有休消化のしかたはおそらく出来ないと思います。それをしてしまうと13連勤(またはそれ以上)してるのと同じことになってしまうので。あいだに公休(お休み)を入れることになります。
②は子供が予定日より早く生まれたときに手当の面で損します。
先に有休使って、あとから欠勤の方がいいです。
③は職場がオッケーするかどうか(産休し開始日より早く休むことに)ですね。①と同じ理由で10/19~10/31で有休13日使うっていうのは出来ないです。
明日香
月末締めの会社です！
有給消化する為には
5日5日3日の配分(例)で入れたら適用されるという事でしょうか？？
また、接客業で動き回っているため
子宮が収縮しがちなので早めにお休みを取れたら理想……というのが現実です😭
明日香
ママリ様、何度も申し訳ありません。
②のパターンで進めるとしたら、10/31まで勤務して
11/1,2,6~10,13~17,20を有給使い残り土日祝と21,22を欠勤……？にすれば良いという事……でしょうか？？
ママリ
契約は週5勤務なんですかね？
それであれば平日(本来の出勤日)は有休で、お休みはお休みで、11/1以降シフトを組む感じになります。
有休が切れたら出勤すべき日が欠勤となります。
明日香
契約は週4,5だったと思いますが書面が手元に無いので今確認することはできません……🥲
何とかシフトを組めたので会社の方に最終確認します✨️ありがとうございます！