お仕事
育児休業終了時の報酬変更と養育期間の特例について教えてください。具体的な状況や対応が知りたいです。
育児休業等終了時報酬月額変更届、養育期間標準報酬月額特例について、
詳しい方がいたら教えていただきたいです。
状況
・第一子：2021年3月生まれ
・育休を2年とり、2023年3月末より時短勤務で復職
・第二子妊娠中のため、2023年5月中旬より再度産休入り
・上記2種の届けが出せると会社より案内あり
・復帰後の標準月額は、1人目産休前より10万円下がる
そこで、ちょっと調べてみたんですが、なかなか難しくて…
私の場合は下記のパターンに該当するかな？と思ったのですが、間違いないでしょうか？
「育児休業等終了時報酬月額変更届」
→現在すでに産休に入っているためメリット無し
（むしろ出すと産休手当が減る可能性がある？）
「養育期間標準報酬月額特例」
→単独で提出可能であれば、こちらだけ出しておく
なにかわかる方がいらっしゃれば、無知なわたしに教えてください🙏
- はじめてのママリ🔰(生後10ヶ月, 3歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
復帰してた期間が2ヶ月ならなにもしなくて大丈夫です。
その2ヶ月は産前と同じ金額払ってましたよね💦
第二子さんの仕事復帰時に出すといいと思います^_^
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
どちらの届けも今回は提出しなくてOKてことですかね？
復帰していた2ヶ月間は産前と同じ金額払ってました！
少し復帰してしまっているので、7月？9月？とかにある見直し時期に標準月額が変更になってしまい、
免除になるので実際には支払いはないものの、厚生年金の額も見直されてしまうのかな？と思ったんですが、
そこは産休に入っちゃえば関係ないんですかね…？
全然わからなくて文章がとっちらかっててすみません💦
なにかわかれば教えてもらえるとありがたいです😭
はじめてのママリ🔰
失礼いたしました、3月復帰だと定時決定引っ掛かりますね💦💦
養育特例だせば来年の3月までは産前の等級ひきつげます。
はじめてのママリ🔰
素早い回答ありがとうございます！
今回は、養育特例の申請のみ行うことにしたいと思います😊
たいへん助かりました。
ありがとうございます！