現在時短正社員で、2人目妊娠を希望。退職後、パートで働くか悩んでいる。出産一時金や育児休業給付金の受給に不安あり。数ヶ月復職後に退職するか、妊娠を後回しにしてパートに転職するか悩んでいる35歳女性。
現在時短正社員として3歳の子供を保育園へ預けています。
今の仕事は2017年から入社し、2019年に育児休暇、2021年6月に復職。
現在すぐにでも2人目妊娠を希望しております。
職場から自宅までの距離や仕事内容、身体の不調などバランスが保てず退職を希望しており、派遣かパートで仕事を探そうとしています。
ただ退職してパートに変わったとして、今後2人目を妊娠したときに、出産一時金や育児休業給付金は受け取れるかの不安があり行動にうつせずにいます。
それなら妊娠するまで今の仕事のまま、給付金だけをもらって退職するのにも気がひけるので数ヶ月復職した後に退職をするのか。それとも妊娠を後に回し今の仕事を辞めてパートとして働くかを悩んでおります。年齢も今年35歳のため本当は今すぐに欲しい気持ちはあるのですが…自己中心的な悩みで申し訳ありません。みなさまであればどうされますか？
- ともまま(4歳1ヶ月)
コメント
ma
まずは、どうしても現在の会社を辞めたいのが第一優先なのでしたら…
私ならば辞めて2人目を安心して産める職場をリサーチして働きながら2人目妊活します🤔
今の会社にいながら2人目を叶えるのがベストですが、どうしても辞めるという選択しか考えられないほど苦痛でしたら、まずは「退職」を優先します。
ただ、安心して2人目を産み育てるためなら辞めずに現在の会社居続ける。
という、精神的な余力？があるなら残ります。
今悩んでいらっしゃる事は会社の上司や総務の方などへご相談はされた事ありますか？
本当は辞めたくないけれど、仕事内容や体調不良などで自信がない。
と、一度ご相談されるのはいがでしょうか。
私は勤続19年になりますが、そのように相談されたら会社としては通常は最大限働きやすい配慮(仕事内容変更など)をしてくれると思うのですが😥
せっかくの正社員でもありますし、1人目のお子さんの時育休も一年以上取得できる会社なのでしたら本来は子育てしながら働くのには良い条件に思えました。
ともまま
ありがとうございます❗️
結局自分がどこを優先するか、ですよね💦maさんのおっしゃられる通り、せっかくの正社員ですし、今の職場に関しては本当に子育てしやすい環境にあるかと思います。だからこそ悩んでしまうポイントです🥺🍂
精神的な余力…正直ギリギリではあります😭上司には相談しにくくてここ1年ほど抱え込んでしまっています…私の心がもう少し強ければよかったのですが😱
いつ妊娠するかも、そもそも妊娠できるかどうかも分からないですしこのままズルズルと現状維持は辛いので、もう一度自分の優先したいことを考え直します🤔
ma
1年も抱え込んでらっしゃったんですね😣
上司ではなくても、どなたか相談しやすい人がいればいいですね💦
そういう前向きな相談をされてマイナスに気持ちになる上司はいないと思いますよ🌿
(この会社で勤務し続けたい前提の相談は嬉しいものです)
それだけの期間お一人で悩まれていたのであれば、相当精神的には辛いところですね。
妊娠という、予定でありながらも未定のものを含んだ悩みは本当に着地点がないですもんね。
ともままさんの納得のいく結論が出ますように✨
ともまま
優しいお言葉すごく嬉しいです😭ありがとうございます…
頑張らないと！と自分を奮い立たせてはまた崩れて…その繰り返しで私なんていない方がいいとまで思ってるので本当につらいです。。
夫婦でよく話したいと思います…本当にありがとうございます❗️