お仕事
派遣の育休途中で転職を考えています。条件に合う求人が見つからず、転職を検討中です。育休終了届を出すタイミングについて相談したいです。
派遣の育休途中の転職についてお聞きしたいです。元々４月から仕事復帰予定で保育園に応募し入所が決定、現在慣らし保育中です。慣らし保育中は預ける時間が短いために復帰するなら慣らし保育後と言う話になっていて、今日保育園に預けてる間に会社に求人を見に行きました。しかし、条件的に(通勤時間、距離、休み)が合う求人がなく産休育休入る前に勤務していたところも空きがない状態(産休育休前にもしかして戻れるかもと担当さんに言われていたので淡い期待を抱いていたのですが…)で、担当さんも条件に合う求人を探してくれていますが正直厳しいと言われ転職した方が良い状況です。
転職する場合どのタイミングで育休終了届を出し退職するのがベストでしょうか？よろしくお願いします。
- 黎音(4歳11ヶ月, 8歳)
コメント
退会ユーザー
すでに育休終了日は、保育園申し込み時に申告していませんか？
基本的に申告をした日になると思います。
あと、私も派遣ですが、転職とは派遣以外の雇用形態ということでしょうか？
保育園は育休終了後に求職状態になるなら報告して、決められた期間内に再就職が決まらないと退園になってしまいますよね(>_<)
黎音
コメントありがとうございます。育休終了日は保育園申し込み時にはしてないないです…会社にも(担当さん)何も言われていなくてまだ届け出を出していない状態です。
転職は派遣以外のパート、アルバイトになると思います。
そうなんです。旦那さんの収入だけでは厳しいので同じ派遣 会社で復帰する気満々だったのですが、仕事無いとやはりどうにもならないですし、保育園も退園、優先順位がガックリ下がってしまい次の入所は厳しくなります…
退会ユーザー
派遣だと、育休とれる派遣会社でも基本的には求職活動しないと仕事ないですもんね(^_^;)
育休終了書かなくても入れたんですね(>_<)
育休明けは入園から何週間後までと決まっている市町村が多いのですが(^_^;)
派遣会社、何者登録していますか？
仕事がないのなら、他の派遣会社からでもいいと思います。
どちらにしても、バイトなど早急にとりあえず決めて、保育園を退園しないようにして、ゆっくり派遣探すのもアリだと思いますよ！
黎音
またまたありがとうございます。
そうですね基本求職はしなくてはいけないので…登録している派遣会社は一社です。今タウンワークで希望条件に合う案件を見つけたので応募しようと思っています。転職する場合市役所へ変更手続きの書類とか必要らしいので明日市役所へ行き転職前提の話をしてこようと思います。そのあとに会社に電話してどうするのか話そうと思います。結果的に復帰出来ず迷惑かけてしまうことになってしまうので心苦しいですが働かないといけないので…どうしようもないですよね…。