育休中の女性が、時短勤務制度を使いたいが、職場で使っている人がいないため、上司に相談したいと考えています。制度は普通に使えるものか、また3歳までの子どもがいる人に適用されるのか知りたいです。
法律に定められている、短時間勤務制度を使われている方いらっしゃいますか？
社会人一年目から、4年間正規で勤め、1人目出産後、正規で復帰し、現在2人目を出産し、育休中です。
職場復帰する時期には、上の子が2歳、下の子は1歳です。
正規で復帰しようとおもうと、こどものお迎えも私がしなくてはいけないため、いろいろとやはりきついものがあるなと思い、働く時間を減らそうと、初めてパートをしようと考えていました。
でも、稼がなきゃいけないし、8:30-16:00までのつもりで。
そんな中、時短勤務があるよと友達から言われ、
正規のままで6時間勤務にできて、ボーナスも変わらずもらえるよと聞きました。
それならば、私の働きたい時間希望にぴったりだから、そんな制度を使えるものなら、使ったほうがいいのかなと思っている所なのですが、
うちの職場で、その制度を使っている人をみたことがありません。
これを使いたいと、職場の上の人に、伝えると、嫌な顔をされるような制度なのでしょうか？
それとも、普通に使ってもいいものなのでしょうか？
3歳までの子どもがいる人にはみな適用されると、ネットには書いてありました。
無知すぎて、なんでもいいので色々と教えてください🙇♂️
- メルシー(5歳0ヶ月, 6歳, 8歳)
コメント
茶たろー！
うちの職場は復帰の際
自動的に育児時間勤務(短時間勤務)です！
逆にフルタイムの場合のみ申告です✨
ひま
私の友人は妊娠中に
時短勤務にしてました！
もちろん、正社員としてです！
育休空けも時短で考えてるようです！
(忙しい時期以外)
ただ、職場によりけりなのかなとも思います！
時短勤務自体は認められてる事ですが
周りの反応までは分からないですね！
上司などに相談してみて
渋られたらパートに切り替え
子供が大きくなって
また正社員として働くのも手なのかな？と思いました！
時短勤務認められるといいですが…
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メルシー
ご回答ありがとうございます！
そーなんですね！
認められていることだけど、
反応は会社によりけりってことですね。
参考になりました！
ありがとうございます😊- 12月24日
ザト
使ってますが、8時間→6時間勤務にしたので、基本給から３割弱カットで、そこから税金や保険料が引かれるので、手取りは元の基本給の半分近くまで下がりますし、ボーナスも約２割減です。
お給料やボーナスの金額はだいぶ減りますが、私は正社員で続けられて良かったと思うようにしています+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
法律で定められてはいるものの、企業側が断っても罰則などがないので、利用できるかどうかは勤め先次第ですね💦
私の場合は制度はあるものの、ほかに使ってる人がいなかったので、人事に時短勤務を検討していると相談しました。
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メルシー
ご回答ありがとうございます！
金銭的にそんなうにかわるんですね！
それでも、将来の年金の受給額とかは、時短で正規でやってたほうが、パートよりもらえるんですかね？
ほかに使っている人がいないと不安になりますよね！
周りの目もきになるし…
でも、正規で続けられることが一番、お金的にはいいですよね💦- 12月24日
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ザト
年金の受給額はパートでも正規でも同じで、収入に応じて保険料を支払い、それに応じて受け取れるので、収入が変わらなければ変わりませんし、パートで収入が減るなら年金も減ります。
- 12月24日
退会ユーザー
うちの会社は時短かフルか選べます😊
ただ、時間給になって月の給料は減ります😅
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メルシー
ご回答ありがとうございます！
選択肢として、時短があるのはいいことですね！！
お金はそれ相応の額に下がるってことですね。
参考になりました！
ありがとうございます！！🙇♂️- 12月24日
れんのん
法律で決まってる事なので取ることはできます
前例がなかったとしても、これからの人たちのために頑張って仕事を続けて欲しいと思います
ただ、お勤めの職場でどのような扱いになるかはそれぞれありますのでなんともいえません
制度が整っていない会社だと嫌な顔位はされるかもしれませんが
長い目でみてよい職場と思われるように時短制度を活用して欲しいと思います
給料、ボーナスは会社によりけりで
一般的には勤務時間が短い分少なくなる傾向があります
まずは勤め先にご相談することをおすすめします
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メルシー
ご回答ありがとうございます！
そうですよね！
自分の会社のことは会社に聞かなきゃどういう考えがあるのかわからないですよね😊💦
みなさんのご意見とても参考になります🙇♂️
ありがとうございます❤️- 12月24日
ふ9🍵
私は正社員で6時間の時短勤務しています。
おっしゃる通り、少なくとも3歳までは権利として認められている制度です。
しかし実際の運用は会社に任されているところがあるので、もし今ご在籍の会社で取得実績がないならば実際使うのはかなり難航することが予想されます。
法律はあくまで法律であって、それを会社の人事規定等に落とし込む必要があります。（①）
更に人事規定に落とし込んだ上で実際の職場でどのように運用していくかというハードルがあります。（②）
私はわりと大きな会社にいますが、10年前に育休から復帰する先輩が①まであるのにもかかわらずうちの部門ではまだ前例がないからというわけわからない理由で人事が渋ったため、上司が人事と戦ってくれたと聞いています。
そのおかげで今後輩である私たちがその制度の恩恵を受けていると思います。
なにはともあれまずは会社と相談するしかないので、ある程度ご自身でネット等でお勉強された上で上司に相談してみてはいかがでしょうか。
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メルシー
ご回答ありがとうございます。
上司の方が道を作ってくださったんですね！
うちの会社はその制度に対してどんな考えをもってるんだろう…
色々勉強したり、探ったりしてみます！
ありがとうございました🙇♂️✨✨- 12月24日
ちゅーりっぷ
病院スタッフは時短使ってる方多いと思いますよ！
病院へ勤務してますがよく見ます。
私もそうするつもりですし☺️
働く仲間としては少し負担は出ますが
そこまでみんな気にしません。
(当たり前に使ってるからかもしれませんが)
勤務時間に関しては曖昧ですが
1時間早く帰れるとこになると思います。
使えるものは使わないと損ですから‼︎笑
フルタイムで育児も仕事も家事も、
その上残業なんてあったらもう倒れます😭笑
一度人事課とかに詳しく聞いてみてはどうですか？
もし嫌な顔されても無理なものは無理だし、
そういった対応する方が良くないと思います。
一般的な会社の参考にならなくてごめんなさい🙇♂️💦
🍑
私の会社は出産した方はほぼ9時ー16時の時短勤務です。
会社規定で小学校3年生まで時短勤務可能です。
私は主人が協力してくれるので、フルで働いていますが、、
時短の希望を申し出てみても問題ないと思いますが、、過去に実績がないと上層部も焦ってしまうかもしれないですね(>_<)
茶たろー！
６時間勤務＋休憩１時間で
７時間拘束です！
メルシー
ご回答ありがとうございます！
えー！そーなんですか！！
へえー！！
そんな会社もあるんですね！
参考になりました！
ありがとうございます😊