お仕事
二人目を、切迫早産で長期病欠中の2007年新卒正社員採用の者です。11/10…
二人目を、切迫早産で長期病欠中の2007年新卒正社員採用の者です。11/10から産休取る予定でいたのですが、上司から（これまでも典型的なマタハラ発言多々あり）、産休とれるかわからないのは理解してるよね？って、他の件の確認も含めて電話がありました。色々話がややこしい方で面倒なので、分かりました、とは答えましたけど、妊娠出産を理由にした解雇は法律違反ですよね？後押しお願いします。わざわざ電話でその件掘り返すのも労力なので、今、労組の同期に確認はしてますが…一人目の時とはエライ違いなので、正直疲れます。
- ゆっち(6歳, 9歳)
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