上司からの妊娠に関する不適切な発言や行動に悩んでいます。再就職の難しさと我慢の必要性についてアドバイスを求めています。

ヒドイですね！
男性ですか？女性ですか？
その方のせいでsakiさんとお子さんに何かあったらどうするつもりだったんでしょうね！
きちんとした休暇でやっているのに。

堂々としていていいとは思いますが、復帰したとしてsakiさんの心が心配ですね💦
でもそんな人のせいで辞めるのも悔しい気がします。

• 7月27日

マタハラってやつですかね？
そんなこと言う上司が居ては産後復帰したとしても毎日のように嫌味を言われそうで、私なら考えただけでしんどいので、退職すると思います。

• 7月27日

なんか感じ悪い人ですね、その人…

確かに妊娠は会社には関係ないし、つわりや突然の体調不良で迷惑かけちゃうことたくさんあると思いますが、そんな言い方しなくてもって思います😅💦

子供産まれて育休あけたら、また働き始めると思いますが、産まれたら産まれたで急な発熱、それが何日も続く、などでまた止むを得ず会社を休まないといけなくなると思います。
その都度多分嫌味を言われそうなので、それでもやっていけそうならそのままでも大丈夫だと思いますが…

• 7月27日

私なら......
奥さんにもそんな態度だったのですか？
って嫌味ったらしく言って産休入りそうです笑。
独身若手の上司なら仕方ない、
バリバリキャリアウーマンならば仕方ない、
でも既婚中年上司って...普通、1番妊婦と程遠い人生送ってきたベテランなのですから、わからないこその優しさや配慮が出来ると思ってました。最低最悪ですね。人の上に立つ器はなさそうです。

もーーっと上の上司はいらっしゃいますか？
その方にご相談することは出来ないのでしょうか？？

• 7月27日

子ども産まれてからの再就職、案外出来ますよ！！

私は高卒の26歳ですが、
出産を機に退職、産後6ヶ月の時に再就職しました。

が、育児に理解のない上司で半年で辞めてまた違うところに就職しました。

今のところはかなり理解もある方で、いま2人目のつわりでしんどい時も、お休みなど頂いています。

既婚者で育児経験者でも、理解のない人はいるし、独身でも理解のある人はいます。

理解のない上司なら、産後戻って来ても子どもが熱出して休んだり早退したりしたらまた嫌味言われるかもです。

産後再就職したところの上司は毎日嫌味を言って来て、自分の時の子育てはこうだったとか自分の育児論押し付けてきて辛くて精神的に限界で辞めました。

ただ、我慢してまででも残りたいくらい制度がいいとか、福利厚生がいいとかなら考えます。

子どもがいる＝普通の人より休みが増えるというのは会社側としてリスクがあるので、書類選考で落とされることはありましたが、面接まで行けたら意外と大丈夫でした。

面接の時に良い事ばかり言うのではなく、産後ママの身体もボロボロなので自分も含め、子どものことで休む可能性があること、
でも働きたい！という気持ち伝えたら何とかなります。

長くなりました💦

辞めるにしろ、辞めないにしろ、働いている会社の制度などを見直した方が良いかもです😊

残りあと少しのマタニティライフ、少しでも良いものになりますように😊

• 7月27日

私もマタハラ受けてます💦

でも、今から職探しするのも無理があるし、お金必要だし💦
と思って今もしがみついてますが。。

手に職つけるというか、なにか資格をとって新たな仕事に就こうかと考えてます。

簡単なことではないですが😰💦

お互い頑張りましょう💞

• 7月27日

すっごい嫌な人ですね！読んだだけでもイライラします！😡
他の職場の人とは仲がいいのであればほっときましょ😡
その上司だけのせいで辞めるのも癪ですよね。
奥さんにもこんな感じだったんですか？可哀想に。って言ってやりたいですね

• 7月27日

その上司、嫌な人ですね！
私は妊娠発覚した頃からつわりがひどく、デスクワークでしたがお休みすると他のメンバーや上司に迷惑をかけてしまうことになるので初期の段階から妊娠したこと、仕事は復帰する意思があることを話しておきました。

幸いつわりや育児等に理解のある上司だったので、朝起きて体調が悪くてお休みをもらう時も嫌な態度は取られることもなく、すごく助かりました。

そんな私の状況と比べるとsakiさんの上司が嫌な人に見えて仕方ないです。

産休や育休明けで復帰してもまた子どもの急な発熱等でお休みしたい時に嫌味を言われそうですね…。
私ならそんな理解のない上司とはオサラバしたいので、すっぱり辞めますね！(また再就職先を探すのは大変ですが…)

• 7月27日