みみ
産休は法定通り（6週間前）に取りました。
会社に法定以上に休める規程がなければ、有休や病気休職などで休むしかないのではないでしょうか？
はじめてのママリ🔰
診断書がでず有給も余っていないなら欠勤扱いで休めるかは会社によります。2カ月とか欠勤だと会社によっては雇用保険外されたりします💦
-
ままりん
雇用保険外されるんですね😨
- 3月29日
-
はじめてのママリ🔰
会社によりますが2カ月何も理由なく欠勤だと外される可能性高いです。診断書などあるわけじゃないので。。そうなると育休手当貰えなくなります💦
- 3月29日
ママリ 🔰
産休は産前6週間以内みたいですね。。
通われてる病院などで、そのむねを伝えて診断書書いていただくのもひとつの案かもしれませんね。。
私も切迫の可能性があり、診断書かいていただいて、傷病休暇でそのまま産休に入りました。。
-
ままりん
切迫の症状がないとやっぱり、診断書は書いてくれないですよね😅？
- 3月29日
-
ママリ 🔰
切迫の症状は客観的に見て分からないこともあると思うので、お腹がはったりすることが多い、仕事が負担等、1度ドクターに伝えて相談してみても良いかと思います。
- 3月29日
きょっこりん
母体安全保護法があるので、産科医に相談して、診断書のようなものを「切迫により早産の可能性」あるため、休暇が必要と記入してもらうことが可能です！
kinoma
産休は会社の決まりで6週間前です！
一人目も今も、産休の前に有給消化をくっつけて、早くから休み取りました☺️
コメント