育児休業給付金について、現職で働いている女性が、育休手当の条件が分からず相談しています。前職では育休を取得しており、今の仕事で育休手当をもらう条件が知りたいようです。
育児休業給付金について
現職で働き始めたのが
今年の1月。
雇用保険はほぼ加入していましたが
11.12月は加入せずに働いていました。（アルバイトだし
短期だったので入らなくてもいいよとのことだったので）
その前まではずーっと加入していました。
1人目は前職の正社員時代に育休は9ヶ月ほど取りました。
今の仕事で育休手当をもらうには
1月時点まで働かないといけないのか
入社１年経過したのちに育休に入っていればいいのか
いまいちわかりません、、。
わかる方詳しく教えてください😂😂
- 1児のママ(2歳1ヶ月)
＊Seira＊
育休手当受給の条件自体は、育児休業を開始した日前２年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あることになります。
育休取得はまた別で、法律は2022年に改正されてますが、以前は基本は入職してから産休まで勤務日数が1年以上ある人が育休取得できることになってました。
ですので、今年から働き始めた会社が育休取得の条件をどのように決めてるか確認する必要があります。
育休手当の条件を満たしていても、会社が育休取得を認めなかった場合は、育休手当も受給できないからです。
まずは育休条件を今の会社に確認してみてください。
みー
2ヶ月ブランクあるだけで、そのほかの月は勤め先は違えど雇用保険入っており、月に11日以上働いているのであればいつでも給付金の対象にはなると思います。
ただし、現職の就業規則で育休を取れる条件がどうなっているかが重要で、育休取れなければ給付金も何もないのでそれを確認した方がいいかなと思います。
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