お仕事
保育園入園後の時短勤務変更や不正の可能性、選考は9番かについて相談です。
下の子の保育園の申込みをしました。
提出した就労証明書には、15番の時短勤務取得中の欄にチェックされており、30分のみ時短勤務した場合の就労時間が書かれていました。(上の子だけの時は30分時短していました)
それで入園が決まったのですが、決定後に時短勤務を30分から変更するのは大丈夫でしょうか？
冬に入園が決まってしまったのですが、送迎も含めると車で片道1時間はかかり、雪や凍結の心配があること、2人となると準備も大変な為もう少し時短にしたいです。
就労証明書9番の就労時間のところは8:00〜17:00のフルタイムの時間が書かれています。
選考でみるのは9番ですか？
決定後に変更すると不正になったりするのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
みっち
育児時短でしょうか？
自治体によると思いますが、契約は変わらず一時的な育児時短ならうちの自治体はOKです！
ただ契約を変えての時短は、申込の条件と違うので退園になります。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇🏻♀️
契約は正社員のまま変わらず、育児の為の時短です。
ミッチさんの自治体ではOKなのですね。念の為確認してみようかと思います。
その場合保育園の面談の時でもいいんでしょうか？やはり市役所でしょうか？質問すみません💦
みっち
保育園は入園・退園のことは把握してないと思うので、役所に確認されるのが良いと思います☺️
はじめてのママリ🔰
そうしてみます🙇🏻♀️
ありがとうございます😌